Les régimes de retraite complémentaire sont gérés en répartition : les cotisations versées par les salariés et leurs employeurs servent directement à payer les pensions des retraités.

Les 3 composantes de la retraite pour le monde agricole

Retraite de base et retraite complémentaire sont des régimes par répartition. Des dispositifs supplémentaires, par capitalisation, viennent compléter ces régimes obligatoires.

Tout au long de votre carrière de salarié(e) agricole, vous cotisez de façon obligatoire pour vous constituer une retraite de base auprès de la Mutualité Sociale Agricole, ainsi qu’une retraite complémentaire auprès des institutions membres du Groupe Agrica : CAMARCA et si vous êtes cadre, AGRICA RETRAITE AGIRC.
>> Ces retraites sont obligatoires et fonctionnent sur le mode de la répartition : les cotisations des personnes actives servent à financer les pensions des retraités.

Si vous êtes cadre et que vous travaillez au sein d’un organisme professionnel agricole (coopérative, services, …), vous cotisez éventuellement au régime de retraite supplémentaire obligatoire de CCPMA PREVOYANCE.
>> Les régimes de retraite supplémentaire fonctionnent selon les règles de la capitalisation : le salarié et l’employeur versent un montant défini de cotisations sur un compte individuel.

Le cumul des cotisations et des revenus issus de leur placement financier permet la constitution d’une épargne. Au moment du départ en retraite, la somme placée est reversée sous forme de rente ou de capital.

Si vous avez travaillé au sein d’un organisme professionnel agricole avant le 1er janvier 1997, vous avez cotisé auprès de CCPMA RETRAITE.

Depuis le 1er janvier 1997, le régime de retraite complémentaire des organismes professionnels agricoles est intégré dans le système de compensation interprofessionnel Agirc-Arrco.
- Vous cotisez donc auprès de la CAMARCA (institution Arrco) et, si vous êtes cadre, auprès de AGRICA RETRAITE AGIRC (institution Agirc).
- Les droits à la retraite que vous avez acquis précédemment auprès de la CCPMA RETRAITE sont désormais transformés en droits Agirc-Arrco, à l’exception d’une éventuelle rente dégressive calculée par CCPMA RETRAITE.

Tout au long de votre carrière de salarié(e) agricole, vous cotisez de façon obligatoire pour vous constituer une retraite de base auprès de la Mutualité Sociale Agricole, ainsi qu’une retraite complémentaire auprès des institutions membres du Groupe Agrica : CAMARCA et si vous êtes cadre, AGRICA RETRAITE AGIRC.
>> Ces retraites sont obligatoires et fonctionnent sur le mode de la répartition : les cotisations des personnes actives servent à financer les pensions des retraités.

Si vous êtes cadre et que vous travaillez dans une entreprise de la production agricole, vous cotisez également au régime de retraite supplémentaire obligatoire de la CPCEA.
>> Les régimes de retraite supplémentaire fonctionnent selon les règles de la capitalisation : le salarié et l’employeur versent un montant défini de cotisations sur un compte individuel.

Le cumul des cotisations et des revenus issus de leur placement financier permet la constitution d’une épargne. Au moment du départ en retraite, la somme placée est reversée sous forme de rente ou de capital.

En tant que salarié(e), dès la signature de votre contrat de travail, quelles que soient sa durée et sa forme, vous devez obligatoirement être affilié à une caisse de retraite complémentaire Arrco.

Si vous êtes cadre, vous devez en plus être affilié à une caisse de retraite complémentaire Agirc.

C’est votre employeur qui effectue toutes les formalités relatives aux affiliations, aux changements de situation dans l’entreprise (promotion, modification du taux d’activité) et à la radiation.

L’Agirc-Arrco, qu’est-ce que c’est ?

L’Arrco (Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés) et l’Agirc (Association générale des institutions de retraite des cadres) sont les fédérations qui réglementent et contrôlent le fonctionnement des institutions de retraite complémentaire du secteur privé, dont celles du Groupe Agrica, la CAMARCA et AGRICA RETRAITE AGIRC. Ce sont les fédérations Agirc-Arrco qui fixent notamment la valeur des points de retraite complémentaire.

Jusqu'en 2012, trois types de relevés sont proposés pour prendre connaissance de votre situation personnelle :

Le relevé actualisé de points (RAP) récapitule, année par année, entreprise par entreprise, le nombre de points Arrco que vous avez obtenus depuis le début de votre carrière. Le relevé mentionne également le nombre de points de retraite Agirc obtenus si vous êtes ou avez été cadre. Régulièrement actualisé, le RAP est un document consultable en ligne 24 h/24, en toute confidentialité sur notre site internet. Il remplace le relevé annuel de points que vous receviez chaque année jusqu'en 2009.

Le relevé individuel de situation (RIS) représente vos droits acquis auprès des différents régimes de retraite. Il vous est adressé tous les 5 ans, dès que vous avez atteint l’âge de 35 ans.

L'estimation indicative globale (EIG) complète le relevé individuel de situation en proposant une évalution du montant global du montant de votre retraite dans les régimes obligatoires de base et complémentaires en fonction de votre âge de départ.  Elle vous est adressée tous les 5 ans, dès que vous avez atteint l'âge de 55 ans. , consultez votre Relevé Actualisé de Points sur votre espace client.

Si vous cotisez auprès du Groupe Agrica, consultez votre relevé actualisé de points sur votre espace client.

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A compter de 2012, deux nouvelles étapes d'information vous permettent de prendre connaissance de votre situation.

Le point d'étape retraite offre la possibilité de bénéficier d'un entretien personnalisé. A partir des droits que vous avez acquis dans les différents régimes de retraite obligatoires, vous serez informé  :

                      - des perspectives d'évolution de ces droits compte tenu de votre parcours professionnel
                      - des possibilités de maintien d'une activité salariée pendant votre retraite (cumul emploi retraite, retraite progressive ...)
                      - sur les dispositifs vous permettant d'améliorer le montant de votre future pension (surcote, rachat, ...)

Cet entretien se déroule sur votre demande à partir de vos 45 ans et selon les conditions fixées par décret.

L'information aux "primo-cotisants" explique le fonctionnement général du système de retraite par répartition. Elle vous est envoyé l'anné qui suit la validation de deux trimestres dans un régime de retraite obligatoire.