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Action sociale
Accompagnez vos salariés
L'action sociale du Groupe Agrica vous permet d'accompagner vos salariés dans les moments difficiles de leur vie et recherche des solutions innovantes en matière de prévention.
Nos conseillers sont à votre disposition au 0 821 200 800 (0,09 €/mn).
En cas de problème de santé de votre salarié, de son conjoint ou de l'un de ses enfants, l'action sociale du Groupe Agrica peut apporter un soutien financier.
La plupart des aides sont soumises à conditions (d'âge, de ressources, ou d'affiliation).
Votre salarié est confronté à la maladie de l’un de ses enfants
L'action sociale peut intervenir pour :
- Les frais d’accompagnement hospitalier et les frais de cure thermale si la complémentaire santé de votre salarié n'intervient pas.
- Les frais d’intervention d’un psychologue ou psychomotricien auprès d’un enfant rencontrant des difficultés psychologiques ou d’adaptation scolaire.
- Les frais d’intervention d’une travailleuse familiale venant alléger la charge de la famille, à la suite d’un problème de santé d’un enfant.
- L'aide au soutien scolaire pour les enfants poursuivant des études au collège (pour les salariés relevant de la CPCEA).
Votre salarié a besoin d’une aide à domicile
Il peut bénéficier d'une aide financière pour la prise en charge d'une partie des frais d'intervention d’une travailleuse familiale à la suite d’un problème de santé du participant, de son conjoint (sans activité) ou concubin : accouchement difficile nécessitant une aide post-hospitalière ou naissances multiples, maladie, hospitalisation ou retour d’hospitalisation, etc.
Votre salarié est en arrêt maladie
L’action sociale peut intervenir sous la forme d’une aide ponctuelle exceptionnelle si votre salarié se trouve dans une situation financière très difficile liée à la maladie ou l’invalidité,
De plus, s'il est en incapacité temporaire suite à un arrêt de travail de 3 à 6 mois, le Groupe Agrica lui propose, en partenariat avec l'association Rehalto, un accompagnement individualisé assuré par un psychologue clinicien pour l'aider à se réadapter professionnellement.
Suite à un accident du travail, le poste de votre salarié n’est plus adapté
Pour l'aider à sa réinsertion professionnelle, un soutien financier peut être accordé à votre salarié d’exploitation agricole si le poste qu’il occupait n’est plus adapté.
Votre salarié doit faire face à des frais de santé importants
L’action sociale Agrica peut intervenir en cas de dépenses de santé importantes qui ne sont pas prises en charge ou insuffisamment remboursées par l'assurance maladie et les complémentaires santé : frais d’appareils auditifs, frais d'hospitalisation, frais d'optique, frais dentaires, etc.
Votre salarié (ou le conjoint de votre salarié) se trouve dans une situation de veuvage. L'Action sociale du Groupe Agrica met en place un dispositif complet d'accompagnement.
La plupart des aides sont soumises à conditions (d'âge, de ressources, ou d'affiliation).
Cette aide est réservée au conjoint survivant d'un participant décédé n'ayant pas bénéficié d'un capital décès.
L'action sociale peut prendre en charge des heures d’intervention d’une tierce personne à domicile : garde d’enfants, accompagnement trajets école-activités, pour des enfants âgées de 10 ans au plus), tâches ménagères, repassage…
L'action sociale peut prendre en charge des heures de soutien scolaire pour des enfants à charge se trouvant en école primaire ou secondaire.
Aide aux études secondaires et supérieures
Les frais liés aux études secondaires et supérieures (frais d’inscription, logement, assurance, EDF-GDF, assurance étudiant, frais pédagogiques) peuvent être pris en charge, déduction faite des aides obtenues par ailleurs (bourses légales, allocation logement…) dans la limite de 50% des dépenses restant à charge.
Demande d'aide aux études secondaires et supérieures CAMARCA pour les enfants des non-cadres
Demande d'aide aux études secondaires CPCEA pour les enfants des cadres de la producion agricole
10 consultations de psychologues dans la limite de 500 € peuvent être prises en charge pour les orphelins de père et de mère dont au moins l’un des parents relevait de CAMARCA.
Aide à la formation et à la recherche d'emploi
Le conjoint survivant peut bénéficier d'une participation financière à des frais de stages (conversion, qualification…) non rémunérés ou non financés par ailleurs.
Aide à la Complémentaire Santé
Si le conjoint suvivant ne bénéficie pas du maintien de la complémentaire santé de son conjoint décédé, il peut bénéficier, la première année, d’une prise en charge partielle pour la souscription d’une nouvelle complémentaire santé.
Une aide au logement peut être accordée au conjoint survivant pour l'aider à régler ses dettes de loyers et charges (loyers, EDF, GDF, eau, taxe habitation…) ainsi que pour faire face aux frais de réinstallation.
Session d'accompagnement du deuil
Agrica organise des séminaires d’accompagnement du deuil à l’attention du conjoint survivant et des enfants à charge.
Tout au long du séjour, des activités et des échanges permettent tant aux adultes qu’à leurs enfants de trouver des pistes de reconstruction. Chaque session réunit un groupe d’une vingtaine de participants et se déroule en résidence hôtelière et en pension complète. Cette semaine est basée sur l’échange et l’écoute avec l’intervention, tout au long de la session, de personnes spécialisées dans l’accompagnement du deuil. Les frais de sessions sont pris en charge par Agrica, seuls les frais de transport restent à la charge du participant. (Possibilité de prise en charge partielle des frais pour les personnes en difficultés pour CAMARCA)
Vaccination antigrippale, lutte contre le tabac, prévention et gestion du stress... : le Groupe Agrica mène une politique de prévention dynamique en partenariat avec les entreprises, pour aider les salariés à mieux gérer leur santé.
Vous souhaitez organiser une campagne de vaccination contre la grippe
A votre demande, une campagne de vaccination peut être organisée dans votre entreprise. Le coût du vaccin est alors pris en charge par l'action sociale. Les campagnes peuvent se dérouler en lien avec le médecin du travail MSA référent de l’entreprise, si celui-ci l’accepte.
Vous souhaitez sensibiliser vos salariés à la prévention du stress
A votre demande, un guide de sensibilisation à la prévention du stress peut être envoyé à vos salariés. De même, une session de formation ou une conférence, animée par un professionnel, peut être organisée (réservée aux entreprises relevant de CCPMA PREVOYANCE).
Favoriser la réadaptation au travail
Cette action développée en partenariat avec l'association Rehalto a pour finalité d’encourager et d’accompagner un salarié se trouvant en situation d’incapacité temporaire suite à un arrêt de travail entre 3 et 6 mois.
Cette démarche est basée sur le volontariat (le salarié concerné comme l'entreprise) et la confidentialité (entre le salarié et le psychologue).
L’accompagnement, totalement individualisé, est pris en charge par un psychologue clinicien jusqu’à la reprise de l’activité. L’intégration du salarié est ensuite suivie pendant quelques temps.
Le coût de l’accompagnement est intégralement pris en charge par l'action sociale.
