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Avantages fiscaux et sociaux 
L'épargne salariale
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Pour l'entreprise
• Les sommes versées (intéressement, participation et abondement) par l’entreprise sont entièrement exonérées de charges sociales patronales (hors CSG-CRDS et forfait social)
• Elles sont également déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise.
Pour le salarié
• Les sommes versées (intéressement, participation et abondement) au salarié sont entièrement exonérées de charges sociales salariales (hors CSG-CRDS et forfait social).
• Les primes d’intéressement et de participation sont en plus entièrement exonérées d’impôt sur le revenu si elles sont versées sur un plan d’épargne salariale (PEE/PERCO).
• Les plus-values générées par le plan d’épargne salariale sont exonérées d’impôt sur le revenu (hors CSG, CRDS, contributions sociales et taxe RSA).
• A la sortie, le capital est exonéré d’impôt sur le revenu et dans le cas du PERCO(I) la rente n'est que partiellement imposée.
