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Favoriser l'épargne salariale
Spécial TPE
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L'essentiel de l'épargne salariale
Des avantages fiscaux et sociaux
- pour l‘entreprise : l’abondement vient en déduction de l’assiette de calcul du bénéfice imposable et est exonéré de charges sociales patronales.
- pour le salarié : l’abondement est exonéré d’impôt sur le revenu et de charges sociales salariales. Les plus-values réalisées sont exonérées d’impôt sur le revenu.
Une solution accessible à tous
- Pour tous les salariés
- Chef d’entreprise et conjoint collaborateur ou associé, si votre entreprise compte entre 1 et 250 salariés.
Une épargne salariale simplifiée : facile à mettre en place
- Deux sources d'alimentation : versements du salarié et abondement de l'entreprise
- 3 formules d’abondement au choix
- Plafond d’abondement à fixer en fonction de votre budget
- Mise en place par décision unilatérale possible en l’absence de Comité d’entreprise et de délégués syndicaux.
Adaptée à tous les horizons de placement
- Pour financer des projets à moyen terme : PEE(I) Simplifié
- Pour constituer un complément de retraite : PERCO(I) Simplifié
- Une gamme diversifiée de 6 FCPE (Fonds Commun de Placement d'Entreprise) du plus sécurisé au plus dynamique
En savoir plus
Une gestion financière patrimoniale et performante
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Le bulletin de versement
