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Organisme professionnel agricole, cadre ou non cadre
Régime d'adhésion CCPMA Prévoyance
Une couverture de base CCPMA PREVOYANCE
Le régime d’adhésion de CCPMA PREVOYANCE protège vos salariés et leur famille face aux aléas de la vie : décès, incapacité et invalidité.
Avec le régime d'adhésion, vous accédez à une protection complète et solidaire :
• le régime d'adhésion est un "socle" complet de garanties, que vous pouvez améliorer au moyen d'options complémentaires étudiées pour répondre à vos besoins.
Les garanties incluses dans le régime d’adhésion sont les suivantes :
• Un capital décès : en cas de décès du salarié, la famille dispose d'un capital qui lui permettra d'envisager l'avenir sereinement. Le capital de base est égal à 130% du salaire de référence, et peut être majoré en fonction de la situation familiale du salarié.
• Un capital obsèques : vous offrez aux salariés un soutien financier en cas de décès d'un membre de leur famille (conjoint, enfant à charge). Ils disposent ainsi d'une indemnité pour les aider à régler les frais d'obsèques.
• Des indemnités journalières en cas d’incapacité ou d’invalidité : vous assurez aux salariés un maintien de leur rémunération en cas d’incapacité de travail, temporaire ou permanente.
• Le régime d'adhésion protège l'ensemble de vos salariés, cadres et non cadres, au même tarif et sans questionnaire de santé
• Le régime d'adhésion apporte à vos salariés des avantages annexes tels que le maintien gratuit de la garantie décès pendant trois mois suite à leur départ de l'entreprise ou l’exonération totale du paiement des cotisations pendant la période d'arrêt de travail.
En savoir plus :
Le barème des cotisations CCPMA PREVOYANCE
Des options complémentaires : PRESTIMA DECES SUP et PRESTIMA RENTE
Grâce aux options complémentaires au régime d'adhésion, vous pouvez renforcer la protection de vos salariés en cas de décès. Plusieurs types de garanties vous sont proposées :
• PRESTIMA DÉCÈS SUP permet d’augmenter le niveau des capitaux versés en cas de décès.
L’option packagée permet de satisfaire à l’obligation de financer un régime de prévoyance pour vos salariés cadres à hauteur de 1,50% de la tranche A. Deux formules au choix de l’employeur :
La Formule 1 tient compte de la situation familiale de chacun de vos cadres
La Formule 2 renforce la couverture en cas de décès par accident.
En savoir plus
L’offre modulable permet de bâtir des formules sur-mesure adaptées aux besoins des cadres et des non cadres
L’option décès par accident permet de renforcer la protection des salariés
• PRESTIMA RENTE permet de renforcer la couverture du conjoint ou des enfants par le versement d’une rente (de conjoint, d’éducation, d’orphelin), pour leur garantir un revenu stable dans le temps.
