L’épargne salariale
Outil privilégié d'une politique de rémunération moderne, l’épargne salariale vous permet d’aider vos salariés à se constituer un supplément de retraite à des conditions fiscales et économiques avantageuses pour tous.
Un dispositif pour la retraite
Si votre entreprises dispose déjà d’un Plan d’épargne d’entreprise (PEE ou PEI), vous pouvez mettre en place un dispositif d’épargne spécifiquement dédié à la retraite : le Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO ou PERCOI).
Le PERCO est un dispositif souple, qui s’adapte aux entreprises de toute taille et permet aux salariés d’effectuer des versements librement.
Il peut être mis en place à la suite de négociations avec les partenaires sociaux ou par l’adhésion à un PERCOI, avec l’accord du CE ou des 2/3 des salariés. Signalons à ce sujet que les récentes lois sur la réforme des retraites et sur la participation et l’actionnariat salarié comportent des mesures obligeant à des négociations périodiques sur ces questions.
L’accompagnement d’Agrica Épargne
Quel est le dispositif qui convient le mieux à votre entreprise ? Quelles sont les sources d’alimentation les plus appropriées ? Quelles sont les modalités de mise en place ?
Quelle que soit la taille de votre entreprise, Agrica Épargne vous conseillera pour mettre en place un dispositif d’épargne adapté à vos objectifs.
Les offres d’Agrica Épargne
Agrica Épargne a élaboré une gamme de dispositifs pouvant répondre aux attentes des entreprises de toutes tailles : PEE simplifié, PEE/PERCO modulable et offre sur mesure.
Nos FCPE
Consultez chaque semaine les performances de nos Fonds Communs de Placements d’Entreprise >>