Les taux de cotisations en 2008
Les cotisations sont réparties entre employeur et salarié selon les différentes règles des régimes concernés.
- Salariés non cadres d'un Organisme Professionnel Agricole
- Salariés cadres d'un Organisme Professionnel Agricole
- Salariés non cadres d'un Organisme Professionnel Agricole CAMARCA
- Salariés cadres d'un Organisme Professionnel Agricole CAMARCA
- Salariés non cadres d'une Entreprise de la Production Agricole
- Salariés cadres d'une Entreprise de la Production Agricole
- Salariés non cadres d'un établissement de l'enseignement agricole privé
- Salariés cadres d'un établissement de l'enseignement agricole privé
| ARRCO | Régime Supplémentaire (CCPMA PREVOYANCE) | CCPMA RETRAITE(2) | AGFF(3) | ||
Tranches | A | B | A,B et C | A et B | A | B |
Employeur | 6,87% | 12,50% | 0,62% | 0,10% | 1,20% | 1,30% |
Salarié | 3,13% | 7,50% | 0,62% | - | 0,80% | 0,90% |
Total | 10% | 20% | 1,24% | 0,10% | 2% | 2,2% |
Cotisation ARRCO incluant le taux d'appel de 125 %
1. Pour les OPA créés depuis le 1er janvier 1998 et pour les OPA adhérents à CCPMA RETRAITE avant le 1er janvier 1997.
2. Les entreprises adhérentes à CCPMA RETRAITE au 31 décembre 1996 sont assujetties au paiement d'une cotisation de maintien des droits.
3. Les cotisations à l’AGFF financent le surcoût de la retraite à 60 ans et la validation des périodes de garantie de ressources.
| ARRCO (CAMARCA) (1) | AGIRC (CRCCA) | Régime Supplémentaire (CCPMA PREVOYANCE) | CCPMA RETRAITE(4) | AGFF(5) | |||
Cotisation AGIRC | CET(2) | GM(3) | ||||||
Tranches | A | B et C | A, B et C | A, B et C | A et B | A | B | |
Employeur | 6,87% | 12,60% | 0,22% | 36.57€ (62,06%) | 0,62% | 0,10% | 1,20% | 1,30% |
Salarié | 3,13% | 7,70% | 0,13% | 22,35€ | 0,62% | - | 0,80% | 0,90% |
Total | 10% | 20,3% | 0,35% | 58,92€ | 1,24% | 0,10% | 2% | 2,2% |
Cotisations ARRCO et AGIRC incluant le taux d'appel : 125 %
1. Pour les OPA créés depuis le 1er janvier 1998 et pour les OPA ayant adhéré à la CCPMA RETRAITE avant le 1er janvier 1997.
2. Contribution exceptionnelle et temporaire prélevée sur les tranches A, B et C des salaires.
3. GMP : la Garantie Minimale de Point est versée par les cadres dont le salaire, inférieur ou supérieur au plafond des Assurances Sociales, ne dépasse pas le " salaire charnière " (36 877 € en 2008).
4. Les entreprises adhérentes à CCPMA RETRAITE au 31 décembre 1996 sont assujetties au paiement d'une cotisation de maintien des droits.
5. Les cotisations à l’AGFF financent le surcoût de la retraite à 60 ans et la validation des périodes de garantie de ressources.
| ARRCO (CAMARCA) (1) | Régime Supplémentaire (CCPMA PREVOYANCE) | AGFF (2) | ||
Tranches | A | B | A,B et C | A | B |
Employeur | 4,50 % | 12 % | 0,62% | 1,20% | 1,30% |
Salarié | 3 % | 8 % | 0,62% | 0,80% | 0,90% |
Total | 7,50 % | 20% | 1,24% | 2% | 2,2% |
Cotisation ARRCO incluant le taux d'appel de 125%
1. Pour les OPA créés depuis le 1er janvier 1998 et pour les OPA ayant adhéré à la CCPMA RETRAITE avant le 1er janvier 1997.
2. Les cotisations à l’AGFF financent le surcoût de la retraite à 60 ans et la validation des périodes de garantie de ressources.
| ARRCO (CAMARCA) (1) | AGIRC (CRCCA) | Régime Supplémentaire (CCPMA PREVOYANCE) | AGFF (4) | |||
Cotisation AGIRC | CET(2) | GMP(3) | |||||
Tranches | A | B et C | A, B et C | A, B et C | A | B | |
Employeur | 4,50 % | 12,60% | 0,22% | 36,57€ (62,06%) | 0,62% | 1,20% | 1,30% |
Salarié | 3 % | 7,70% | 0,13% | 22,35€ | 0,62% | 0,80% | 0,90% |
Total | 7,50 % | 20,3% | 0,35% | 58,92€ | 1,24% | 2% | 2,2% |
Cotisations ARRCO et AGIRC incluant le taux d'appel de 125 %
1. Pour les OPA créés depuis le 1er janvier 1998
2. Contribution exceptionnelle et temporaire prélevée sur les tranches A, B et C des salaires.
3. GMP : la Garantie Minimale de Point est versée par les cadres dont le salaire, inférieur ou supérieur au plafond des Assurances Sociales, ne dépasse pas le « salaire charnière » (36 877€ en 2008).
4. Les cotisations à l’AGFF financent le surcoût de la retraite à 60 ans et la validation des périodes de garantie de ressources.
ARRCO | |||||
Tranches | A | B | |||
|
| AGFF (1) |
|
| AGFF (1) |
Employeur | 3,75% | 1,20% | 10 % | 10% | 1,30% |
Salarié | 3,75% | 0,80% | 10 % | 10% | 0,90% |
Total | 7,50% | 2,00% | 20 % | 20% | 2,2% |
Cotisations incluant le taux d'appel de 125 % de la cotisation ARRCO
et sauf cas particuliers.
1. Les cotisations à l’AGFF financent le surcoût de la retraite à 60 ans et la validation des périodes de garantie de ressources.
| ARRCO (CAMARCA) | AGIRC (CRCCA) | Régime Retraite Supplémentaire (CPCEA) 2% (3) | APECITA(4) | AGFF (5) | |||
Cotisation AGIRC | CET (1) | GMP (2) | ||||||
Tranches | A | B et C | A, B et C | A, B et C | A, B et C | A | B | |
Employeur | 6,20% | 12,60% | 0,22% | 37,81€ (62,06%) | 1,24 % | 0,036% | 1,20% | 1,30% |
Salarié | 3,80% | 7,70% | 0,13% | 23,11€ | 0,76 % | 0,024% | 0,80% | 0,90% |
Total | 10% | 20,3 % | 0,35% | 60,92€ | 2 % | 0,06% | 2% | 2,2% |
Cotisations ARRCO et AGIRC incluant le taux d'appel : 125%
1. Contribution exceptionnelle et temporaire prélevée sur les tranches A, B et C des salaires. La CET ne s'applique pas sur l'assiette forfaitaire ou proportionnelle servant au calcul de la GMP.
2. GMP : la Garantie Minimale de Point est versée par les cadres dont le salaire, inférieur ou supérieur au plafond des Assurances Sociales, ne dépasse pas le "salaire charnière" (36 877 € en 2008).
3. Retraite supplémentaire : le taux de cotisations peut être augmenté librement par tranche de 1%, sans limitation ( 2%, 3%, 4%, 5%, ... ) et s'applique sur l'ensemble du salaire.
4. APECITA : Association Pour l'Emploi des cadres Ingénieurs et Techniciens de l'Agriculture. Les cotisations APECITA sont appelées par CPCEA et reversées à l'organisme concerné en application d'un accord national signé entre les partenaires sociaux.
5. Les cotisations à l’AGFF financent le surcoût de la retraite à 60 ans et la validation des périodes de garantie de ressources.
| ARRCO | ||||
Tranches | A | B | |||
|
| AGFF (1) |
|
| AGFF (1) |
Employeur | 6 % | 1,20% | 12 % | 12 % | 1,30% |
Salarié | 4 % | 0,80% | 8 % | 8 % | 0,90% |
Total | 10 % | 2,00% | 20 % | 20% | 2,2% |
Cotisations incluant le taux d'appel : 125 % de la cotisation ARRCO et
sauf cas particuliers.
1. Les cotisations à l’AGFF financent le surcoût de la retraite à 60 ans et la validation des périodes de garantie de ressources.
| ARRCO (CAMARCA) | AGIRC (CRCCA) | Régime Retraite Supplémentaire (CPCEA) 2% (3) | APECITA (4) | AGFF (5) | |||
Cotisation AGIRC | CET (1) | GMP (2) | ||||||
Tranches | A | B et C | A, B et C | A, B et C | A, B et C | A | B | |
Employeur | 6 % | 12,60 % | 0,22% | 37,81€ (62,06%) | 1,24 % | 0,036% | 1,20% | 1,30% |
Salarié | 4 % | 7,70 % | 0,13% | 23,11€ | 0,76 % | 0,024% | 0,80% | 0,90% |
Total | 10% | 20,30 % | 0,35% | 60,92€ | 2 % | 0,06% | 2% | 2,2% |
Cotisations ARRCO et AGIRC incluant le taux d'appel de 125%
1. Contribution exceptionnelle et temporaire prélevée sur les tranches A, B et C des salaires. La CET ne s'applique pas sur l'assiette forfaitaire ou proportionnelle servant au calcul de la GMP.
2. GMP : la Garantie Minimale de Point est versée par les cadres dont le salaire, inférieur ou supérieur au plafond des Assurances Sociales, ne dépasse pas le "salaire charnière" (36 877 € en 2007).
3. Retraite supplémentaire : le taux de cotisations peut être augmenté librement par tranche de 1%, sans limitation ( 2%, 3%, 4%, 5%, ... ) et s'applique sur l'ensemble du salaire.
4. APECITA : Association Pour l'Emploi des cadres Ingénieurs et Techniciens de l'Agriculture. Les cotisations APECITA sont appelées par CPCEA et reversées à l'organisme concerné en application d'un accord national signé entre les partenaires sociaux.
5. Les cotisations à l’AGFF financent le surcoût de la retraite à 60 ans et la validation des périodes de garantie de ressources.