L’âge de départ à la retraite
Trimestres validés ou cotisés : quelle différence ?
La retraite progressive : des mesures d’assouplissement

L’âge de départ à la retraite

L'âge de départ à la retraite à taux plein reste fixé en retraite complémentaire Arrco et en Agirc à 65 ans. Toutefois la retraite complémentaire peut être prise avant cet âge, à partir de 55 ans, sous certaines conditions.

Vous avez 60 ans et 160 trimestres de cotisation au régime général
Vous n’avez pas 60 ans mais avez commencé à travailler avant l’âge de 17 ans Vous n’avez pas 60 ans et vous êtes handicapé
Vous avez entre 55 et 60 ans, et n’entrez pas dans les catégories précédentes
Vous avez entre 60 et 65 ans et n’avez pas 160 trimestres de cotisation

Vous avez 60 ans et 160 trimestres de cotisation au régime général

Depuis le 1er janvier 2004, la seule condition pour bénéficier de sa retraite complémentaire Arrco et Agirc sans abattement est d'obtenir sa retraite à taux plein auprès du régime de base (la durée d'assurance requise par le régime général est de 160 trimestres). Si vous êtes reconnu inapte au travail, ancien combattant, mineur de fond…, vous pourrez aussi prétendre à votre retraite complémentaire à partir de 60 ans à taux plein, sous certaines conditions.

Vous n’avez pas 60 ans mais avez commencé à travailler avant l’âge de 17 ans

Depuis le 1er janvier 2004, les salariés ayant travaillé avant 17 ans pendant 168 trimestres, peuvent prétendre à une retraite complémentaire à taux plein, avant 60 ans. Si vous obtenez votre retraite de base à taux plein entre 56 ans et avant 60 ans du fait d'une carrière longue, vous bénéficierez également de votre retraite complémentaire Arrco et Agirc à taux plein.

Vous n’avez pas 60 ans et vous êtes handicapé

Depuis le 1er juillet 2004, les salariés handicapés peuvent obtenir une retraite de base à taux plein entre 55 et avant 60 ans du fait de leur handicap. Ils peuvent prétendre à une retraite complémentaire Arrco et/ou Agirc sous certaines conditions. Attention : ce dispositif ne s'applique que si vous avez un taux d'incapacité de travail d'au moins 80 %.

Vous avez entre 55 et 60 ans et n’entrez pas dans les catégories précédentes

Si vous ne rentrez pas dans les catégories précédentes, vous pouvez aussi prendre votre retraite dès 55 ans mais avec une minoration, généralement définitive, en fonction de votre âge ou de votre nombre de trimestres validés.
Vous pourrez toujours obtenir une liquidation ultérieure de la retraite de base au titre de l'inaptitude ou dans le cadre des anciens combattants. Dans ce cas, le coéfficient d'abattement initialement calculé sera baissé.

Tableau des coefficients d'anticipation à partir de 55 et avant 60 ans

Vous avez entre 60 et 65 ans et n’avez pas 160 trimestres de cotisations

Entre 60 et 65 ans vous pouvez aussi prétendre à une retraite avec abattement selon votre âge ou le nombre de trimestres manquants.

Tableau des coefficients d’anticipation à partir de 60 ans, jusqu’à 65 ans

Trimestres validés ou cotisés : quelle différence ?

Par trimestres cotisés, on retient les seules périodes qui ont donné lieu à versement de cotisations, périodes d’activité et périodes « rachetées », ainsi que certaines périodes dites « assimilées » telles les périodes de service national ou d’interruption de travail : maladie, maternité ou accident du travail.

La durée d’assurance regroupe l’ensemble des trimestres validés, c’est-à-dire toutes les périodes validées en France et à l’étranger, tous régimes vieillesse de base confondus. Elle comprend les périodes cotisées, toutes les périodes d’indemnisation ( y compris chômage, invalidité…), les périodes reconnues équivalentes, la majoration de durée d’assurance pour enfant, le congé parental.

La retraite progressive : des mesures d’assouplissement

Depuis le 1er juillet 2006, une réforme de la retraite progressive est entrée en vigueur. Elle met en œuvre une disposition de la loi Fillon qui facilite l’accès à ce dispositif. Cet assouplissement de la retraite progressive touche non seulement la retraite de base, mais également la retraite complémentaire.

La retraite progressive permet de cumuler une activité salariée partielle et une fraction de retraite servie par les régimes de base et complémentaires, déterminée selon le pourcentage d’activité.
Depuis le 1er juillet 2006 ce dispositif est ouvert  aux salariés âgés de 60 ans justifiant d’une durée d’assurance de 150 trimestres. La pension de retraite progressive sera affectée  d’un coefficient d’anticipation spécifique qui a un caractère temporaire. Ce coefficient varie en fonction de l’âge et de la durée d’assurances en trimestres.