Ce dispositif d'épargne a été élaboré spécialement pour vous permettre de constituer un supplément de retraite avec l’aide de votre employeur. Les règles applicables au PERCO sont très largement celles du Plan d’Epargne Entreprises, bien qu’il comporte certaines spécificités.

La mise en place

Le Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) peut être mis en place au sein de toute entreprise disposant d’un PEE, PEG ou PEI, quelle que soit sa taille.
Pour favoriser le développement de l’épargne retraite dans les petites et moyennes entreprises, un PERCO Interentreprises a été instauré, le PERCOI. Les entreprises constituant un groupe ou une unité économique et sociale (UES) peuvent instaurer un Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif de Groupe (PERCOG). Notons qu’une entreprise ayant un PEE depuis plus de 5 ans est tenue d'ouvrir une négociation en vue de la mise en place d'un PERCO, d'un PERE (plan d'épargne retraite d'entreprise) ou d'un régime de retraite supplémentaire (article 83 du CGI).

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Les bénéficiaires

Tous les salariés de l’entreprise (y compris les salariés saisonniers et les apprentis) peuvent bénéficier du plan d’épargne. Cependant, une condition d’ancienneté d’une durée maximale de trois mois peut être prévue.  Dans les entreprises dont l’effectif habituel comprend au moins un et au plus cent salariés, les chefs d’entreprise, leurs conjoints associés ou collaborateurs ou les mandataires sociaux peuvent également en bénéficier.

L’alimentation

Vous pouvez alimenter le PERCO en fonction de vos objectifs et de vos ressources : intéressement, participation et versements volontaires, éventuellement augmentés par un abondement de l’entreprise.
Le montant maximum de l'abondement est fixé à 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale par an et par personne, limité à 300 % des versements du salarié.
Une participation minimale de l’entreprise couvre les frais de tenue de compte.

Les supports d’investissement

Lors de la constitution d’un PERCO, le choix des différents supports d'investissement retenus pour accueillir  votre épargne dépend de la politique d’investissement privilégiée et de l’horizon de placement. Agrica Épargne propose quatre Fonds Communs de Placement Entreprise (FCPE) et distribue deux FCPE complémentaires, constituant une gamme variant du plus sécurisé (100 % monétaire) au plus dynamique (75 % d’actions).

La disponibilité des sommes épargnées

Les sommes investies sont disponibles au moment du départ à la retraite, sous forme de capital ou de rente viagère. Toutefois, un déblocage anticipé est possible, en cas de décès, invalidité, surendettement, expiration des droits chômage ou acquisition de la résidence principale.

Les avantages sociaux et fiscaux

Le PERCO vous offre des avantages fiscaux appréciables, tant à « l’entrée » des sommes sur le compte qu’à leur « sortie » :

• l’abondement de l’employeur est exonéré d’impôt,
• lors d’une sortie en capital, les sommes placées et les plus-values sont exonérées d’impôt,
• lors d’une sortie en rente viagère, l’imposition varie en fonction de l’âge auquel vous prenez votre retraite.

Nos FCPE

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