Les taux de cotisations en 2008- 1
Le parcours d'un dossier retraite
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| ARRCO | ||||
Tranches | A | B | |||
|
| AGFF (1) |
|
| AGFF (1) |
Employeur | 3,75% | 1,20% | 10 % | 10% | 1,30% |
Salarié | 3,75% | 0,80% | 10 % | 10% | 0,90% |
Total | 7,50% | 2,00% | 20 % | 20% | 2,2% |
Cotisations incluant le taux d'appel de 125 % de la cotisation ARRCO
et sauf cas particuliers.
1. Les cotisations à l’AGFF financent le surcoût de la retraite à 60 ans et la validation des périodes de garantie de ressources.
| ARRCO (CAMARCA) | AGIRC (CRCCA) | Régime Retraite Supplémentaire (CPCEA) 2% (3) | APECITA(4) | AGFF (5) | |||
Cotisation AGIRC | CET (1) | GMP (2) | ||||||
Tranches | A | B et C | A, B et C | A, B et C | A, B et C | A | B | |
Employeur | 6,20% | 12,60% | 0,22% | 37,81€ (62,06%) | 1,24 % | 0,036% | 1,20% | 1,30% |
Salarié | 3,80% | 7,70% | 0,13% | 23,11€ | 0,76 % | 0,024% | 0,80% | 0,90% |
Total | 10% | 20,3 % | 0,35% | 60,92€ | 2 % | 0,06% | 2% | 2,2% |
Cotisations ARRCO et AGIRC incluant le taux d'appel de 125%
1. Contribution exceptionnelle et temporaire prélevée sur les tranches A, B et C des salaires. La CET ne s'applique pas sur l'assiette forfaitaire ou proportionnelle servant au calcul de la GMP.
2. GMP : la Garantie Minimale de Point est versée par les cadres dont le salaire, inférieur ou supérieur au plafond des Assurances Sociales, ne dépasse pas le "salaire charnière" (36 877 € en 2008).
3. Retraite supplémentaire : le taux de cotisations peut être augmenté librement par tranche de 1%, sans limitation ( 2%, 3%, 4%, 5%, ... ) et s'applique sur l'ensemble du salaire.
4. APECITA : Association Pour l'Emploi des cadres Ingénieurs et Techniciens de l'Agriculture. Les cotisations APECITA sont appelées par CPCEA et reversées à l'organisme concerné en application d'un accord national signé entre les partenaires sociaux.
5. Les cotisations à l’AGFF financent le surcoût de la retraite à 60 ans et la validation des périodes de garantie de ressources.