Les taux de cotisations en 2008 - 4
Le parcours d'un dossier retraite
Visualisez le parcours de votre demande de retraite.
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Vous êtes salarié cadre d’un organisme professionnel agricole (par exemple services, transformation…).
Deux cas de figure :
Votre entreprise a été créée avant le 1er janvier 1998 :
- Votre entreprise adhérait à CCPMA Retraite et à CAMARCA
- Votre entreprise cotisait à CAMARCA uniquement
Votre entreprise a été créée après le 1er janvier 1998
| ARRCO (CAMARCA) | AGIRC (CRCCA) | Régime Supplémentaire (CCPMA PREVOYANCE) | CCPMA RETRAITE(3) | AGFF(4) | |||
Cotisation AGIRC | CET(1) | GM(2) | ||||||
Tranches | A | B et C | A, B et C | A, B et C | A et B | A | B | |
Employeur | 6,87% | 12,60% | 0,22% | 37,81€ (62,06%) | 0,62% | 0,10% | 1,20% | 1,30% |
Salarié | 3,13% | 7,70% | 0,13% | 23,11€ | 0,62% | - | 0,80% | 0,90% |
Total | 10% | 20,3% | 0,35% | 60,92€ | 1,24% | 0,10% | 2% | 2,2% |
Cotisations ARRCO et AGIRC incluant le taux d'appel de 125 %
1. Contribution exceptionnelle et temporaire prélevée sur les tranches A, B et C des salaires.
2. GMP : la Garantie Minimale de Point est versée par les cadres dont le salaire, inférieur ou supérieur au plafond des Assurances Sociales, ne dépasse pas le " salaire charnière " (36 877 € en 2008).
3. Les entreprises adhérentes à CCPMA RETRAITE au 31 décembre 1996 sont assujetties au paiement d'une cotisation de maintien des droits.
4. Les cotisations à l’AGFF financent le surcoût de la retraite à 60 ans et la validation des périodes de garantie de ressources.
| ARRCO (CAMARCA) | AGIRC (CRCCA) | Régime Supplémentaire (CCPMA PREVOYANCE) | AGFF (3) | |||
Cotisation AGIRC | CET(1) | GMP(2) | |||||
Tranches | A | B et C | A, B et C | A, B et C | A | B | |
Employeur | 4,50 % | 12,60% | 0,22% | 37,81€ (62,06%) | 0,62% | 1,20% | 1,30% |
Salarié | 3 % | 7,70% | 0,13% | 23,11€ | 0,62% | 0,80% | 0,90% |
Total | 7,50 % | 20,3% | 0,35% | 60,92€ | 1,24% | 2% | 2,2% |
Cotisations ARRCO et AGIRC incluant le taux d'appel de 125 %
1. Contribution exceptionnelle et temporaire prélevée sur les tranches A, B et C des salaires.
2. GMP : la Garantie Minimale de Point est versée par les cadres dont le salaire, inférieur ou supérieur au plafond des Assurances Sociales, ne dépasse pas le « salaire charnière » (36 877 € en 2008).
3. Les cotisations à l’AGFF financent le surcoût de la retraite à 60 ans et la validation des périodes de garantie de ressources.