Valoriser les hommes

Exemples de mesures destinées à valoriser les hommes par la politique de ressources humaines.

• Mise en place de contrats de progrès et d’intégration fixant des objectifs et des moyens en matière d'apprentissage et d'activité, et élargissant l’accompagnement personnalisé des collaborateurs.

• Négociation d’un accord d’entreprise relatif à la promotion de la diversité et à l’égalité des chances.

• Refonte et promotion d’outils de cohésion et de formation : livret d’accueil du nouvel embauché, guide du Manager, modules sur la découverte des métiers du Groupe.