Diversité : AGRICA s’engage

Dès 2007, AGRICA a mis en place un ensemble de mesures en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Le cadre s’élargit en 2010 : la Mission Handicap devient la Mission Diversité et de nouveaux accords et dispositifs sont mis en œuvre.

Du recrutement au départ en retraite, AGRICA s’engage à offrir un déroulement de carrière non-discriminant. Il s’agit d’assurer à tous le même accès à l’emploi et à la formation professionnelle.

Des engagements en faveur de l’emploi des personnes handicapées

L’engagement d’AGRICA auprès des personnes handicapées s’est traduit par des accords d’entreprise comportant plusieurs mesures.

Embauches de personnes handicapées en CDD, CDI ou contrat de professionnalisation
Plan d’insertion en milieu professionnel et de maintien dans l’emploi par des interventions personnalisées en fonction du handicap
Actions de sensibilisation et de formation auprès du personnel
Dispositions en faveur des aidants
Aide aux étudiants handicapés pour l’achat de matériel adapté
Développement des relations avec le secteur adapté

Un plan d’action en faveur des seniors

Applicable depuis le 1^er janvier 2010, le plan d’action d’AGRICA favorise le maintien dans l’emploi des seniors.

Réduction du temps de travail, aménagement des postes, bilan de prévention annuel gratuit
Entretiens de seconde partie de carrière
Accès facilité aux bilans de compétences, périodes de professionnalisation, DIF et VAE
Sollicitation des seniors pour des missions de tuteurs et de formateurs interne
Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite : sessions d’informations pour la préparation au départ en retraite, retraite progressive, cumul emploi-retraite

Un accord relatif à l’égalité des chances

Signé en 2010, l’accord relatif à l’égalité des chances vise à promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, l’équité salariale, la diversité et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Identification et correction des éventuels écarts de rémunération entre les hommes et les femmes
Prise en compte des congés maternité, adoption ou parental pour le calcul du DIF
Octroi d’augmentations de salaires (basées sur la moyenne perçue par les autres salariés de même classe) aux salariés rentrant de congé de maternité ou d’adoption
Jours supplémentaires d’absence autorisés pour les parents d’enfants handicapés
Maintien de salaire pendant le congé de paternité
Recrutement de stagiaires en alternance et construction de parcours de formation diplômante
Organisation du travail facilitant la conciliation de la vie personnelle et de la vie professionnelle (heures et durées des réunions, lieux de repos, etc.)