Vous êtes ici : Accueil > Le Groupe > Nous rejoindre > Politique des ressources humaines > Cadre de travail
Politique des ressources humaines
Cadre de travail
Revenir à la présentation de Politique des ressources humaines
Un cadre de travail stimulant
Rejoindre le Groupe AGRICA, c’est bénéficier…
D’un déroulement de carrière et de réelles opportunités d’évolution
- ancienneté moyenne : 14,5 ans, pour une moyenne d’âge de 40,7 ans
- 20,7 % des collaborateurs ont bénéficié d’une promotion en 2009
- 50 métiers au sein du Groupe et des passerelles entre les emplois
D’un parcours de formation personnalisé tout au long de votre vie professionnelle
- plus de 1300 formations suivies en 2009
- près de 1,2 million d’euros consacrés à la formation, soit 3,5 % de la masse salariale
- 76,9 % des collaborateurs ayant bénéficié d’une formation en 2009
D’une rémunération globale motivante
- salaire de base sur 12 mois + prime vacances et 13e mois + primes occasionnelles
- intéressement, plan d’épargne entreprise (PEE), plan d’épargne retraite collectif (PERCO), abondement
- retraite supplémentaire, complémentaire santé, régime de prévoyance
- compte épargne temps (CET)
D’une politique de prévention et de bien-être dans un environnement de travail à taille humaine
- 850 collaborateurs dont 200 en région
- 87 % des salariés satisfaits de travailler chez AGRICA (enquête de climat social 2008)
- a minima 25 jours de congés payés et 21 jours de RTT par an, dispositions particulières pour les seniors, les femmes enceintes et les personnes handicapées
