Une vision mobilisatrice

Veiller à l’égalité des chances
• 17 % des effectifs âgés de 50 ans et plus
• 12 étudiants en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation en 2009

Assurer le professionnalisme des équipes par une gestion des carrières performante
•  conseils personnalisés en formation et orientation professionnelle tout au long de l’année
•  rencontre manager-collaborateur annuelle pour faire le point sur les objectifs, les compétences et les souhaits d’évolution
•  entretien de seconde partie de carrière

Accompagner les collaborateurs dans les moments importants de leur vie professionnelle et personnelle
• procédure d’accueil et d’intégration des nouveaux embauchés engageant tant le collaborateur que l’entreprise : livret d’accueil, entretiens, formations internes adaptées à chaque emploi, etc.
• suivi individuel et maintien du lien avec le collaborateur en cas d’absence de longue durée

Favoriser un dialogue social constructif
• quelques 60 accords d’entreprise signés depuis la création du Groupe (1997)