Convaincu que la richesse d’une entreprise réside dans ses collaborateurs, le groupe Agrica est attentif à leur développement professionnel, quel que soit leur statut ou leur métier.

Les 4 axes de la politique RH du groupe Agrica

Le développement des hommes 
Pour une évolution tout au long de leur carrière

Parce que le groupe Agrica a besoin des compétences de ses collaborateurs pour réaliser sa croissance, l’entreprise investit dans le développement des hommes.

Un système de rémunération moderne
Pour une reconnaissance de l’engagement professionnel

Une politique de reconnaissance attractive, fondée sur la contribution individuelle, récompense les collaborateurs qui concrétisent les objectifs de qualité et de développement de la stratégie du groupe.

L’évolution du management
Pour développer les compétences managériales

Le groupe investit dans le développement des compétences managériales et accompagne ses managers dans leurs pratiques de management.

Le dialogue social
Pour entretenir un climat constructif

Parce qu’il est un groupe paritaire, le groupe Agrica souhaite assurer la qualité du dialogue social et favoriser la négociation collective.