Epargne
Avantages fiscaux et sociaux
La retraite supplémentaire
Pour les salariés, les cotisations patronales et salariales finançant le régime de retraite supplémentaire sont déductibles du revenu imposable dans la limite de :
• 8% de la rémunération brute du salarié, plafonnée à 8 fois le Plafond annuel des assurances sociales agricoles. L’abondement de l’employeur au PERCO est pris en compte pour l’appréciation de cette limite.
Le Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise (PERE)
Les versements sont déductibles du revenu brut global dans la limite de 10% de votre revenu d’activité professionnelle de l’année précédente (limité à 8 plafonds de la Sécurité Sociale et pour ceux dont les revenus sont inférieurs au plafond de la Sécurité Sociale, dans la limite de 10% du PASS).
De cette enveloppe doivent être déduites les cotisations obligatoires à un contrat de retraite supplémentaire ainsi que l’abondement au PERCO.
L’épargne salariale
• Les sommes versées (intéressement, participation et abondement) au salarié sont entièrement exonérées de charges sociales salariales (hors CSG-CRDS et forfait social).
• Les primes d’intéressement et de participation sont en plus entièrement exonérées d’impôt sur le revenu si elles sont versées sur un plan d’épargne salariale (PEE/PERCO).
• Les plus-values générées par le plan d’épargne salariale sont exonérées d’impôt sur le revenu (hors CSG, CRDS, contributions sociales et taxe RSA).
• A la sortie, le capital est exonéré d’impôt sur le revenu et dans le cas du PERCO(I) la rente n'est que partiellement imposée.
