A la fin de 2007, en France, le montant des sommes placées en épargne salariale atteint 100 milliards d’euros. La somme a presque doublé en cinq ans, notamment grâce à la mise en place du plan d’épargne retraite collectif (PERCO) dans le cadre de la loi Fillon de 2003. La participation et l’intéressement, ainsi que l’abondement de l’employeur sur ces primes, constituent la majeure partie des versements effectués par les salariés. Selon une étude du ministère de l’Emploi publiée récemment, l’entreprise a en moyenne ajouté 0,30 € à chaque euro versé par le salarié sur son plan d’épargne en 2005.

Source : L’argus de l’assurance, 09/11/2007