Le baromètre 2008 du Club de l'épargne salariale démontre que la préparation à la retraite est désormais un enjeu pour les entreprises et est considérée par 22 % d’entre elles comme un « plus » tant en matière de recrutement que de fidélisation.

Six ans après la loi Fillon, le nombre d'entreprises ayant entamé des démarches de sensibilisation à  la retraite auprès de leurs salariés continue d'augmenter (54,5%, en hausse de 5,3 points par rapport à  2007) et plus d'une entreprise sur deux a déjà  mis en place au moins un des différents dispositifs de retraite complémentaire existants. "Parmi elles, 80% l'ont généralisé à  l'ensemble de leurs salariés".

Les contrats dits "Article 83", les plus anciens, restent prédominants (près de 41% des entreprises interrogées), ils sont suivis par le Perco (plan d'épargne retraite collectif) qui poursuit sa montée en puissance (27% des entreprises interrogées, contre 25% un an auparavant), passant ainsi devant les dispositifs "Article 39" (24,2%). L'enquête a porté sur 812 entreprises en France et 17 150 salariés.

Phénomène nouveau,  22,3% des sociétés interrogées s'intéressent aujourd'hui au problème de la dépendance. Les salariés restent quant à  eux " peu sensibilisés au problème, seuls 38% se disant intéressés par une assurance dépendance en complément de leur retraite". Ils déclarent pourtant être prêts à investir 6,8 % de leurs revenus à l’amélioration de leur retraite.

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