Le Perco, plan d’épargne retraite collectif, séduit les entreprises qui souhaitent aider leurs salariés à se préparer un complément de retraite.

Les banquiers réunis début septembre par l’Association européenne des institutions paritaires (AEIP) à l’occasion de la conférence « Épargne salariale, épargne retraite et fonds supplémentaires de retraite en France et en Europe » sont unanimes : les Perco ont su séduire les grandes entreprises françaises. Prés de 25 000 d’entre elles sont désormais couvertes. Une progression de 64% des encours des Perco sur le premier semestre 2006 a confirmé l’expansion de ce nouvel outil de préparation à la retraite.

Des avantages attrayants

Ce plan d’épargne collectif, destiné à terme à devenir une sorte de fonds de pension à la française, prevoit que les abondements de l’employeur soient défiscalisés jusqu’à 2 300 €, et qu'il n'y ait pas d’imposition à la sortie si l’avoir est récupéré en capital. Il s’agit de l’outil le plus souple pour les entreprises et pour leurs salariés.

Le marché des entreprises de 100 à 2 000 salariés reste encore très timide : selon les spécialistes, il devrait mettre entre cinq à dix ans à se développer.

Les chiffres :
Perco : 115 000 salariés ayant investi 260 M€ de cotisations annuelles (sur la base du 1er trimestre 2006) ; 500 M€ d’encours.