Selon une étude publiée fin juin les plans d'épargne entreprise se développent, mais les salariés n’ont pas encore le réflexe d’épargner pour compléter leurs futures pensions.

Le baromètre 2007 de l’épargne salariale* démontre que, quatre ans après la loi Fillon, les salariés continuent à méconnaître l’importance de l’épargne salariale pour compléter leur retraite.  Tout comme en 2004, ils ne sont que 44% à envisager d’épargner dans le cadre d’un PEE. Une faible proportion qui s’explique par le manque d’informations et par le nombre encore restreint d’employeurs qui ont mis en place ces dispositifs.  Pourtant, une entreprise sur cinq propose aujourd’hui à se salariés un dispositif d’épargne, soit trois fois plus qu’en 2004.  Certaines entreprises ont  cependant encore des difficultés à choisir l’outil d’épargne le mieux adapté et déclarent être découragées par la « complexité » des décrets et des dispositifs légaux qui ont pourtant été mis en place pour les inciter à se lancer.

(*) Enquête réalisée en avril par BNP Paribas et Altedia auprès de 539 salariés et de 200 dirigeants d'entreprises françaises de plus de 50 salariés.