Publié le 12 avril 2019

Epargne salariale : que faire de votre prime d’intéressement ?

Votre entreprise a mis en place un accord d’intéressement et un plan d’épargne salariale : vous allez donc bientôt recevoir votre prime d’intéressement. Qu’allez-vous en faire ?

Deux solutions s’offrent à vous : 

  • La percevoir immédiatement : elle sera alors intégrée à vos revenus imposables mais reste exonérée des cotisations sociales (hors CSG-CRDS).
  • La placer sur votre plan d’épargne salariale : elle sera alors exonérée d’impôt sur le revenu. Vous pourrez bénéficier de l’abondement de votre employeur le cas échéant.

Vous pouvez choisir d’en percevoir immédiatement une partie et d’épargner l’autre sur un plan d’épargne salariale. En l’absence de choix explicite, votre prime d’intéressement sera affectée par défaut au PEE/PEI.

Pour avoir une idée plus précise de l’évolution possible de votre épargne, consultez le simulateur d’AGRICA EPARGNE 

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Le saviez-vous ?

Vous avez fait le choix d'investir dans un PERCO (plan d'épargne retraite collectif) ? Avec la gestion pilotée, vous pouvez confier la répartition de votre épargne entre les différents FCPE (fonds communs de placements entreprise) aux gestionnaires d’AGRICA EPARGNE. Vous sécurisez ainsi votre épargne en fonction d’un horizon de placements que vous avez choisi et selon votre profil d’investisseur (prudent, équilibré ou dynamique). 
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À noter

Vous pouvez alimenter votre plan d’épargne salariale avec des versements volontaires : libres et facultatifs, ils peuvent être effectués à tout moment, soit de manière ponctuelle, soit de manière programmée
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