Share

Organisme Professionnel Agricole Aider vos salariés

Vous avez sélectionné "Je suis un Organisme Professionnel Agricole et souhaite aider mes salariés à préparer leur retraite". Pour changer de situation, cliquez ici

Le plan d’épargne pour la retraite collectif PERCO(I)

Les Plans d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) et Interentreprises (PERCOI) permettent à vos salariés de se constituer un capital en vue de la retraite, avec éventuellement votre contribution.

Nos atouts

  • Une gamme diversifiée de 6 FCPE (Fonds Commun de Placement d'Entreprise)
  • Versements libres ou réguliers par prélèvement automatique, dès 15 € par FCPE
  • Arbitrages réalisés par internet gratuits et illimités
  • Les services AGRICA : livret d'accueil pédagogique, espace sécurisé Internet, calcul de votre abondement
  • Option gestion pilotée sur le PERCO(I) : elle permet de sécuriser progressivement et automatiquement votre épargne au fur et à mesure que l’échéance fixée approche (retraite ou acquisition de la résidence principale)
  • A la sortie plusieurs possibilités : un capital et plusieurs options de rente

 

En savoir plus
Une gestion financière patrimoniale et performante

Le régime de retraite supplémentaire CCPMA PREVOYANCE

La retraite supplémentaire optionnelle est le complément idéal pour la retraite de vos salariés puisqu’il permet de bénéficier d’une rente viagère acquise dans des conditions avantageuses.

Nos atouts

• Une solution souple et évolutive
Vous choisissez le niveau de votre cotisation, pour tout ou partie des salariés et sur tout ou partie de la rémunération. Chaque année la cotisation peut être modifiée à la hausse ou à la baisse.

• Un capital garanti
L'une des particularités de notre solution est sa gestion en euros. Le capital, constitué des cotisations investies (nettes de frais), est garanti. Les intérêts générés chaque année sont aussi définitivement acquis.

• Des frais parmi les plus bas du marché
Les droits d’entrée sur les versements sont de 1,5% et les frais sur encours de 0,2%.

• Une garantie en cas d’arrêt de travail ou de chômage
Des droits gratuits peuvent être attribués en cas d’arrêt de travail de plus de 90 jours. La gratuité des droits s’applique aussi en cas de chômage à vos anciens salariés ayant cotisé au moins cinq ans au contrat.

• 6 choix de rente
Le salarié peut demander la restitution des droits inscrits sur son compte individuel et choisir la solution qui conviendra le mieux à son besoin parmi 6 choix de rente :

  • Rente viagère non réversible
  • Rente viagère réversible à 60%
  • Rente viagère réversible à 100%
  • Rente viagère à 10 annuités garanties
  • Rente viagère croissante avec un palier de 10 ans et une évolution de 50%
  • Rente viagère décroissante avec un palier de 10 ans et une évolution de 50%