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Placer ou percevoir votre prime d'intéressement ?

Grâce au nouveau simulateur d’épargne salariale, déterminez ce qui est le plus avantageux pour vous. 

 

 

Si vous disposez dans votre entreprise d’un accord d’intéressement ainsi que d’un plan d’épargne salariale, deux solutions s’offrent à vous au moment où vous recevez votre prime : la percevoir immédiatement (elle sera alors intégrée à vos revenus imposables) ou la placer sur votre plan d’épargne salariale (elle sera alors exonérée d’impôt sur le revenu vous pourrez bénéficier de l’abondement de votre employeur le cas échéant).

A noter : en l’absence de choix explicite du bénéficiaire, les nouvelles dispositions de la « Loi Macron » prévoient une affectation par défaut au PEE des sommes issues de l’intéressement.
De plus, l’intéressement n’est plus assimilé à un versement volontaire, il n’est donc plus pris en compte dans l’appréciation du respect du plafond légal de versement (1/4 de votre rémunération brute annuelle).

Pour savoir ce qui est le plus avantageux pour vous, lancez une simulation grâce au nouveau simulateur d’épargne salariale sur www.agrica-epargnesalariale.com

 

Publié le 10/04/17 dans Epargne