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Politique des ressources humaines

Une politique RH au service du développement des hommes

 

 

 

 

 

 

 

Engagé dans une démarche de responsabilité sociale de l'entreprise, le Groupe défend des valeurs qui placent l'homme au cœur de ses actions.

Cet engagement, Agrica le concrétise également envers ses collaborateurs. La politique des ressources humaines dynamique et volontariste déploie une gestion des carrières associant la valorisation des compétences et la performance, au service du développement des hommes.

Ainsi, depuis plusieurs années, la DRH multiplie les actions pour transformer le groupe en une entreprise apprenante en stimulant l'intelligence collective et en s'appuyant sur les talents et la confiance.

 

Consultez la plaquette RH du Groupe AGRICA

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Une vision mobilisatrice

Veiller à l’égalité des chances
• 20 % des effectifs âgés de 50 ans et plus
• 25 étudiants en contrat d’apprentissage, de professionnalisation ou en stage en 2012.

Assurer le professionnalisme des équipes par une gestion des carrières performante
•  conseils personnalisés en formation et orientation professionnelle tout au long de l’année
•  rencontre manager-collaborateur annuelle pour faire le point sur les objectifs, les compétences et les souhaits d’évolution
•  entretien de seconde partie de carrière

 

Accompagner les collaborateurs dans les moments importants de leur vie professionnelle et personnelle
•  procédure d’accueil et d’intégration des nouveaux embauchés engageant tant le collaborateur que l’entreprise : livret d’accueil, entretiens, formations internes adaptées à chaque emploi, etc.
•  suivi individuel et maintien du lien avec le collaborateur en cas d’absence de longue durée

 

Favoriser un dialogue social constructif
•  quelque 70 accords d’entreprise signés depuis la création du Groupe (1997)

 

 
Un cadre de travail stimulant

Rejoindre le Groupe AGRICA, c’est bénéficier…

D’un déroulement de carrière et de réelles opportunités d’évolution

  • ancienneté moyenne : 15,14 ans
  • 18 % des collaborateurs ont bénéficié d’une promotion en 2012
  • une variété de métiers dans une quarantaine de domaines au sein du Groupe et des passerelles entre les emplois

D’un parcours de formation personnalisé tout au long de votre vie professionnelle

  • 1096 formations suivies en 2012
  • plus de 1,2 million d’euros consacrés à la formation, soit 3,47 % de la masse salariale
  • 65 % des collaborateurs ayant bénéficié d’une formation en 2012

D’une rémunération globale motivante

  • salaire de base sur 12 mois + prime vacances et 13 e mois + primes occasionnelles
  • intéressement, plan d’épargne entreprise (PEE), plan d’épargne retraite collectif (PERCO), abondement
  • retraite supplémentaire, complémentaire santé, régime de prévoyance
  • compte épargne temps (CET)

D’une politique de prévention et de bien-être dans un environnement de travail à taille humaine

  • 850 collaborateurs dont 200 en région
  • 86 % des salariés satisfaits de travailler chez AGRICA (enquête de climat social 2011)
  • a minima 25 jours de congés payés et 21 jours de RTT par an, dispositions particulières pour les seniors, les femmes enceintes et les personnes handicapées