Placer ou percevoir votre prime d'intéressement ?

 

 

Si vous disposez dans votre entreprise d’un accord d’intéressement ainsi que d’un plan d’épargne salariale, deux solutions s’offrent à vous au moment où vous recevez votre prime : la percevoir immédiatement (elle sera alors intégrée à vos revenus imposables) ou la placer sur votre plan d’épargne salariale (elle sera alors exonérée d’impôt sur le revenu vous pourrez bénéficier de l’abondement de votre employeur le cas échéant).

A noter : en l’absence de choix explicite du bénéficiaire, les nouvelles dispositions de la « Loi Macron » prévoient une affectation par défaut au PEE des sommes issues de l’intéressement.
De plus, l’intéressement n’est plus assimilé à un versement volontaire, il n’est donc plus pris en compte dans l’appréciation du respect du plafond légal de versement (1/4 de votre rémunération brute annuelle).

Pour savoir ce qui est le plus avantageux pour vous, lancez une simulation grâce au nouveau simulateur d’épargne salariale sur www.agrica-epargnesalariale.com

 

2017-04-10 00:00:00
Chapo: 

Grâce au nouveau simulateur d’épargne salariale, déterminez ce qui est le plus avantageux pour vous. 

Metiers: 
Epargne
Epargne salariale
Participation
Interessement
PEE
PERCO