Depuis le 1er janvier 2019, les indemnités journalières de vos cadres en cas d’arrêt de travail sont prises en charge dès le 4e jour au lieu du 8e jour. Cette évolution, décidée par les partenaires sociaux, s’accompagne d’une baisse de votre tarif en prévoyance.
De meilleures garanties pour moins cher. Ainsi peut-on résumer les nouveautés apportées par l’avenant 49 du 1er janvier 2019 signé par les partenaires sociaux de la convention collective nationale de 1952 en faveur de vos salariés cadres. Les modifications portent sur :
• la prise en charge conventionnelle des indemnités journalières à partir du 4e jour au lieu du 8e jour ;
• la baisse de votre tarif en prévoyance.
Que deviennent les garanties optionnelles ?
Vous aviez peut-être choisi de mieux protéger vos cadres en arrêt de travail en souscrivant à une option qui améliore leurs indemnités journalières (IJ 4e jour ou IJ 1er jour) ? Que devient votre option avec la mise en œuvre de l’avenant ?
- vous aviez choisi l’option IJ 4e jour : l’avenant 49 rend caduque votre option. Elle est donc résiliée automatiquement à la date du 31 décembre 2018. Vous pouvez cependant continuer à offrir à vos cadres des garanties supérieures au socle conventionnel en souscrivant à l’option IJ 1er jour. Contactez votre conseiller AGRICA pour en savoir plus.
- vous aviez choisi l’option IJ 1er jour : depuis le 1er janvier, vous continuez donc à offrir à vos cadres des garanties optimales en cas d’arrêt de travail tout en bénéficiant, grâce aux évolutions conventionnelles , d'une baisse de tarif sur votre option IJ 1er jour.
Et en plus de la baisse du tarif 2019, un nouveau taux d'appel de 90 % sera appliqué sur vos cotisations prévoyance.
Nos équipes se tiennent à votre disposition pour vous apporter toute précision complémentaire. Contactez votre conseiller client.
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À noter
Ces changements s’appliquent automatiquement. Vous n’avez aucune démarche à effectuer auprès d’AGRICA. Vous recevrez une nouvelle fiche de paramétrage DSN qui vient en remplacement de la fiche actuelle.
Le saviez-vous ?
En tant qu’employeur, vous devez informer vos salariés de ces modifications. Pour vous accompagner, la nouvelle documentation de votre contrat est à votre disposition sur votre compte client.
