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Complémentaire santé Plus de sérénité face aux dépenses santé

Avec AGRICA PRÉVOYANCE, vos salariés ont accès à des soins adaptés aux besoins de chacun.

Nous le savons, les dépenses santé constituent une lourde charge financière. Aujourd’hui, bénéficier d’une couverture santé de qualité est une nécessité.
Grâce à nos solutions, vos salariés accèdent à des soins médicaux adaptés à leurs besoins et bénéficient d’un niveau de remboursement adapté à chacun.

Plus qu’une complémentaire santé, AGRICA PRÉVOYANCE offre, au quotidien, un accompagnement santé global.

L’offre santé AGRICA PRÉVOYANCE

Une couverture optimale visant à réduire le reste à charge

Des prestations de services complémentaires pour assurer un confort aux familles en cas de maladie

Des dispositifs de prévention innovants pour anticiper les risques

Des services en ligne performants pour faciliter vos démarches et gérer votre contrat

Vos avantages

Vous représentez une entreprise ?

  • Vous avez l’assurance de remplir vos obligations légales et conventionnelles
  • Vous renforcez votre attractivité comme employeur
  • Vous motivez et fidélisez vos salariés en leur offrant une complémentaire santé de qualité.
  • Vous bénéficiez de tarifs négociés au plus juste
  • Vous disposez d’un cadre fiscal et social permettant de déduire vos cotisations

Vous êtes salarié ?

Vous bénéficiez :

  • d’une protection sociale complète et de qualité
  • d’un tarif avantageux
  • d’une assurance complémentaire collective cofinancée par votre employeur
  • d’un dispositif solidaire permettant le maintien des garanties en cas de chômage ou en cas de départ à la retraite
  • de nombreux services inclus

Témoignage

J’avais jusqu’alors ma propre assurance individuelle, qui couvrait aussi mon conjoint et mes enfants. Bien évidemment, mon nouveau contrat est plus intéressant ! Les assurances individuelles coûtent cher pour des prestations qui ne sont pas toujours avantageuses. Avec cette nouvelle complémentaire santé, nous bénéficions de meilleures garanties pour un prix moindre, puisque mon employeur paie une partie de la cotisation. Je vois la différence !

Un salarié bénéficiaire