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Prévoyance Une protection complémentaire pour vous et vos proches

AGRICA PRÉVOYANCE est à vos côtés pour vous aider à faire face aux aléas de la vie.

Tout au long de leur vie, les arrêts de travail, l’invalidité et le décès constituent les risques les plus graves pour vos salariés mais aussi pour votre entreprise, qui doit assurer sa pérennité. C’est pourquoi nous intervenons pour les protéger contre les principaux aléas de l’existence.

Avec nos garanties prévoyance, vos salariés ont l’assurance de bénéficier :

  • d’un soutien lors des coups durs de la vie.
  • d’une sécurité financière en cas d’accident pour eux et leurs proches.

L’offre AGRICA PRÉVOYANCE

En cas d’arrêt de travail ou d’invalidité

Nous assurons un maintien total ou partiel du salaire, en compensation de la perte de revenus.

En cas de décès du salarié ?

Nous versons un capital et/ou une rente au conjoint et aux enfants, pour leur permettre de rebondir et préserver l’avenir de la famille

En cas de décès d’un membre de la famille ?

Nous versons une indemnité funéraire pour faire face aux frais d’obsèques

Pour anticiper les risques ?

Nous proposons des dispositifs de prévention innovants

Vos avantages

Vous représentez une entreprise ?

  • Vous avez l’assurance de remplir vos obligations légales et conventionnelles
  • Votre engagement en faveur de la protection de vos salariés et de leur famille renforce le dialogue social dans votre entreprise
  • Vous bénéficiez d’un avantage fiscal.
  • Vous renforcez l’attractivité de votre entreprise

Vous êtes salarié ?

Vous bénéficiez :

  • d’une sécurité financière en cas de coups durs
  • d’une participation financière de votre employeur
  • d’une protection durable qui se poursuit en cas de perte d’emploi
  • d’un avantage fiscal avec la déductibilité de la totalité de la cotisation du revenu imposable.

Témoignage

Notre contrat de prévoyance couvre tous les risques lourds : les arrêts de travail, l’incapacité permanente de travail, l’invalidité et le décès, avec un niveau d’indemnisation qui varie en fonction de la situation familiale du salarié. […] Le risque prévoyance est en constante évolution et nous devons échanger chaque année avec notre conseiller pour analyser les résultats techniques de notre contrat et trouver des solutions satisfaisantes pour les deux parties.

Un directeur administratif et financier