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Familles rurales

AGRICA PRÉVOYANCE propose aux salariés des associations Familles rurales une couverture prévoyance en cas de d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Parfaitement conforme aux obligations conventionnelles définies par les partenaires sociaux de la branche, ce régime de prévoyance apportera une sécurité financière à l’ensemble des salariés.

Les + d'AGRICA PRÉVOYANCE

Vous prenez soin des autres, nous prenons soin de vous !

Une offre parfaitement conforme au niveau de garanties défini par les partenaires sociaux

Des garanties améliorées au meilleur tarif

Des aides sociales pour accompagner au mieux vos salariés

Des conseillers experts à votre disposition au plus proche de chez vous

Tout sur votre convention collective

  • Qui est concerné ?

    Les Associations locales, Fédérations départementales et régionales relevant de la Convention collective nationale des personnels Familles rurales du 12 décembre 2012 dont l’activité relève des codes NAF ci-dessous.

    Télécharger la liste des codes NAF concernés (544 k0 - PDF)

  • A quelle date les garanties prennent-elles effet ?

    Au 1er janvier 2019.

  • Qui sont les bénéficiaires ?

    Les salariés des structures adhérentes.

Découvrir notre offre prévoyance

Vos salariés constituent la force vitale de votre entreprise, il est important de les protéger au mieux. Aider vos salariés à faire face aux aléas de la vie c’est assurer l’équilibre de votre entreprise !

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En cas d’arrêt de travail, maintenez le revenu de votre salarié afin qu’il puisse se rétablir sereinement

En complément du régime de base, AGRICA PRÉVOYANCE assure le versement d’indemnités journalières pour compenser la perte de revenu du salarié présent dans l’entreprise depuis au moins 3 mois. Il reçoit jusqu’à 90% de son salaire brut mensuel pendant 90 jours* soit la totalité de son salaire net. Au-delà de 90 jours d’arrêt de travail, le salarié perçoit 77% de son salaire brut mensuel jusqu’à la reprise de son activité.
*Continus ou discontinus sur une période de 1 an

Le cas de Denis

Suite à un accident survenu en rentrant de son lieu de travail, Denis a été en incapacité de travailler pendant 3 mois.

Grâce aux indemnités journalières, il a pu faire face à cette situation en percevant le même salaire pendant la totalité de son arrêt de travail et ce, dès le 1 er jour. Il a pu reprendre son activité plus motivé que jamais.

En cas d’invalidité, compensez la perte de revenu de votre salarié

AGRICA PRÉVOYANCE verse à votre salarié une pension d’invalidité qui complète celle versée par le régime de base. Ainsi, en cas d’accident ou de maladie affectant sa capacité de travail, un complément de revenu lui est versé pour maintenir son niveau de vie.

Le cas d'Anne-Marie

Après un grave accident de voiture au retour de ses vacances, Anne-Marie s’est retrouvée en invalidité. Elle ne peut plus poursuivre son activité professionnelle comme avant.

Anne-Marie a pu continuer à payer les mensualités de sa maison grâce à la pension d’invalidité qui lui permet de conserver 81% de son salaire mensuel brut.

En cas de décès, préservez les intérêts de la famille de votre salarié

AGRICA PRÉVOYANCE verse des prestations adaptées à la situation familiale de votre salarié en cas de décès.

Célibataire sans enfants
Capital Décès

Équivalent à 1 an de salaire brut.

En couple sans enfants
Capital Décès

Équivalent à 2 ans de salaire brut

Avec des enfants
Capital Décès

Équivalent à 2 ans de salaire brut. S’ajoute à cela une majoration de 50% du salaire annuel brut par enfant.

Rente éducation

Versée à chaque enfant, elle augmente avec l’âge pour s’adapter aux besoins de chacun.

Le cas de Philippe

Suite au décès de Catherine, Philippe, son mari, a dû élever seul ses deux fils à charge, Corentin 13 ans et Matthieu 18 ans.

Philippe et ses enfants ont perçu un capital décès égal à 3 fois le salaire brut de Catherine. Passionné de sport, Corentin a pu continuer de suivre ses entrainements, grâce à la rente éducation de 8% du salaire annuel qui lui est versée. Quant à Matthieu, il peut continuer à financer ses études avec la rente de 10% qui lui sera octroyée jusqu’à ses 26 ans.

Vous souhaitez renforcer la couverture décès de vos salariés ? Souscrivez au complément de garantie décès.
  • Un capital décès amélioré, quelle que soit la situation familiale ou la cause du décès
  • Le doublement des capitaux, en cas de décès accidentel

Cette option vous permet de remplir pleinement vos obligations légales à destination de vos salariés cadres !
Contactez un conseiller pour en savoir plus

Des aides sociales pour vos salariés

Complétez les prestations de vos salariés

Nos aides sociales complètent les prestations de vos salariés et les accompagnent au quotidien pour faire face aux situations difficiles auxquelles ils peuvent être confrontés.

Aide au retour à l’emploi

Pour les personnes en situation de fragilité

Aide aux aidants familiaux

Soutien psychologique et solutions de répit

Aide au financement des frais de santé

Réduction du reste à charge et intervention d’une aide à domicile

Accompagnement en cas de dépendance ou de handicap

Solutions d’hébergement et maintien à domicile

Vos avantages

Vous représentez une entreprise ?

Souscrire à notre offre, c’est bénéficier :

  • de garanties totalement conformes aux obligations légales et conventionnelles
  • d’un tarif avantageux
  • d’un accompagnement de qualité auprès d’experts
  • d’exonérations de charges sociales
  • de la possibilité de fidéliser davantage ses salariés

Vous êtes salarié ?

Souscrire à cette offre, c’est leur permettre de :

  • sécuriser leur avenir et celui de leurs proches
  • maintenir leurs revenus en cas d’invalidité ou d’arrêt de travail
  • disposer d’une sécurité financière même en cas de chômage
  • bénéficier d’aides sociales

Besoin de plus d’informations ?

Une question sur notre offre, contactez un conseiller commercial :
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