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Développer l'épargne retraite de vos salariés

Deux dispositifs collectifs sont aujourd'hui privilégiés pour préparer la retraite dans des conditions avantageuses : le PERCO(I) dans le cadre de l'épargne salariale et la retraite supplémentaire.    Avantages de l'épargne salariale PERCO/PERCOI :
• Sortie sous forme d'une rente ou d'un capital
• Fiscalité avantageuse à l'entrée et à la sortie
• Accessible aux salariés et au chef d'entreprise Avantages de la retraite supplémentaire :
• Epargne cofinancée par l'employeur
• Revenus supplémentaires garantis lors du départ en retraite
• Fiscalité avantageuse à l'entrée pour l'employeur et les salariés
Découvrez la solution d'Epargne Retraite Entreprise adaptée à vos collaborateurs

Vous avez sélectionné "Je suis une entreprise de la production et souhaite aider mes salariés à préparer leur retraite".
Pour changer de situation, cliquez ici

 

Les Plans d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) et Interentreprise (PERCOI) permettent à vos salariés de se constituer un capital en vue de la retraite , avec éventuellement votre contribution.

Nos atouts

•  Une gamme diversifiée de 6 FCPE (Fonds Commun de Placement d'Entreprise) •  Versements libres ou réguliers par prélèvement automatique, dès 15 € par FCPE
•  Arbitrages réalisés par internet gratuits et illimités
•  Les services AGRICA : livret d'accueil pédagogique, espace sécurisé Internet, calcul de votre abondement 
•  Option gestion pilotée sur le PERCO(I) : elle permet de sécuriser progressivement et automatiquement votre épargne au fur et à mesure que l’échéance fixée approche (retraite ou acquisition de la résidence principale)
•  A la sortie plusieurs possibilités : un capital et plusieurs options de rente  En savoir plus Une gestion financière patrimoniale et performante

Le contrat de retraite supplémentaire optionnelle CPCEA  vient améliorer le niveau de retraite supplémentaire prévu par la Convention Collective Nationale de 1952.

 

Un véritable coup de pouce pour la retraite

   • Une solution spécialement conçue pour les cadres
   • Une cotisation par paliers de 0,5%
   • La possibilité de choisir un taux différent par tranche de salaire Une épargne transparente et sécurisée

Les cotisations investies génèrent l’attribution de points retraite qui se cumulent chaque année.

A tout instant, le salarié obtient le montant de sa rente d’ores et déjà acquise en multipliant ses points par la valeur du point en cours.

Le montant de la rente est garanti puisque la valeur du point ne peut pas diminuer.

 

Une réversion pour le conjoint
En cas de décès du salarié, avant ou après sa retraite, son conjoint survivant, dès lors qu'il a droit à une réversion par le régime de retraite complémentaire des cadres AGIRC, bénéficie d'une rente égale à :

 

  •  60% des droits acquis à la date du décès, en cas de décès en activité
  •  60% de la rente précédemment versée, si le salarié était à la retraite au moment de son décès

Vos salariés peuvent à tout moment effectuer des versements individuels et facultatifs complémentaires au régime de retraite supplémentaire de la CCN de 1952 et à l'éventuelle retraite supplémentaire optionnelle:

  • versements volontaires de sommes en euros
  • valorisation de droits CET ou de jours de repos non pris en l'absence de CET

Ces versements améliorent le niveau de la retraite de vos salariés tout en leur permettant de profiter d’avantages fiscaux. En savoir plus

Vous avez sélectionné "Je suis un Organisme Professionnel Agricole et souhaite connaître le régime conventionnel de retraite supplémentaire en place dans mon entreprise".
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Un régime supplémentaire pour tous
Créé en 1996, le régime de retraite supplémentaire géré par CCPMA PRÉVOYANCE est un régime collectif à adhésion obligatoire. Il permet à tous les salariés cadres ou non cadres de se constituer un revenu complémentaire en vue de leur retraite. Une cotisation unique et partagée
La cotisation, identique pour l’ensemble des salariés, est de 1,24 % calculée sur les tranches A, B et C du salaire brut annuel. L’employeur et le salarié cotisent à part égale soit 0,62 % chacun.

Un capital garanti
L'une des particularités de notre solution est sa gestion en euros. Le capital, constitué des cotisations investies (nettes de frais), est garanti. Les intérêts générés chaque année sont aussi définitivement acquis. Une gestion financière rigoureuse
Le régime 1,24% et la retraite supplémentaire optionnelle sont gérés au sein d’un même actif financier. Des frais parmi les plus bas du marché
Les droits d’entrée sur les versements sont de 1,5% et les frais sur encours de 0,2%. Une garantie en cas d’arrêt de travail ou de chômage
Des droits gratuits peuvent être attribués en cas d’arrêt de travail de plus de 90 jours. La gratuité des droits s’applique aussi en cas de chômage à vos anciens salariés ayant cotisé au moins cinq ans au contrat. Une réversion pour les proches
L’épargne constituée est transmise intégralement au conjoint du salarié ou à défaut à ses proches en cas de décès avant la retraite. Lors du départ en retraite, le salarié peut opter pour une rente réversible en cas de décès.

Vous avez sélectionné "Je suis un Organisme Professionnel Agricole et souhaite aider mes salariés à préparer leur retraite".
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Les Plans d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) et Interentreprises (PERCOI) permettent à vos salariés de se constituer un capital en vue de la retraite , avec éventuellement votre contribution.

Nos atouts

•  Une gamme diversifiée de 6 FCPE (Fonds Commun de Placement d'Entreprise)
•  Versements libres ou réguliers par prélèvement automatique, dès 15 € par FCPE
•  Arbitrages réalisés par internet gratuits et illimités
•  Les services AGRICA : livret d'accueil pédagogique, espace sécurisé Internet, calcul de votre abondement 
•  Option gestion pilotée sur le PERCO(I) : elle permet de sécuriser progressivement et automatiquement votre épargne au fur et à mesure que l’échéance fixée approche (retraite ou acquisition de la résidence principale)
•  A la sortie plusieurs possibilités : un capital et plusieurs options de rente  En savoir plus Une gestion financière patrimoniale et performante

 

La retraite supplémentaire optionnelle (en plus du régime 1,24%) est le complément idéal pour la retraite de vos salariés puisqu’il permet de bénéficier d’une rente viagère acquise dans des conditions avantageuses .

Nos atouts

•  Une solution souple et évolutive
Vous choisissez le niveau de votre cotisation, pour tout ou partie des salariés et sur tout ou partie de la rémunération. Chaque année la cotisation peut être modifiée à la hausse ou à la baisse. •  Un capital garanti
L'une des particularités de notre solution est sa gestion en euros. Le capital, constitué des cotisations investies (nettes de frais), est garanti. Les intérêts générés chaque année sont aussi définitivement acquis. •  Une gestion financière rigoureuse
Le régime 1,24% et la retraite supplémentaire optionnelle sont gérés au sein d’un même actif financier. •  Des frais parmi les plus bas du marché
Les droits d’entrée sur les versements sont de 1,5% et les frais sur encours de 0,2%. •  Une garantie en cas d’arrêt de travail ou de chômage
Des droits gratuits peuvent être attribués en cas d’arrêt de travail de plus de 90 jours. La gratuité des droits s’applique aussi en cas de chômage à vos anciens salariés ayant cotisé au moins cinq ans au contrat. •  Une réversion pour les proches
L’épargne constituée est transmise intégralement au conjoint du salarié ou à défaut à ses proches en cas de décès avant la retraite. Lors du départ en retraite, le salarié peut opter pour une rente réversible en cas de décès.

Vous avez sélectionné "Je suis une entreprise de la production et souhaite connaître le régime conventionnel de retraite supplémentaire en place dans mon entreprise ".
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Un régime supplémentaire pour les cadres de la production agricole
Le régime de retraite supplémentaire de la CCN de 1952 est un régime de retraite supplémentaire en points . Géré par la CPCEA, il permet aux cadres de se constituer un revenu complémentaire en vue de leur retraite.
Tous les salariés cadres des entreprises de production agricole bénéficient de ce régime dès leur embauche , dans le cadre de la Convention Collective Nationale du 2 avril 1952. Une cotisation unique et partagée
La cotisation, identique pour l’ensemble des cadres, est de 2,5 % calculée sur la tranche A du salaire brut annuel et de 0,5% sur les tranches B et C. Cette cotisation est répartie entre l'employeur et le salarié. Dès l'affiliation de votre salarié, un compte individuel est ouvert à son nom. Ce compte est alimenté par les cotisations obligatoires versées par vous même et votre salarié. Votre salarié peut également compléter son épargne par des versements individuels et facultatifs sous forme de  :

  • versements de la valeur en euros des droits inscrits dans un compte épargne temps CET), si vous en avez mis un en place, ou de jours de repos non pris, en l'absence d'un CET.

    Bulletin de versement
  • versements volontaires libres ou programmés

    Bulletin de versement

Ces versements améliorent le niveau de retraite de votre salarié tout en lui permettant de bénéficier d'avantages fiscaux.

Une épargne transparente et sécurisée
Les cotisations investies génèrent l’attribution de points retraite qui se cumulent chaque année.

A tout instant, le salarié obtient le montant de sa rente d’ores et déjà acquise en multipliant ses points par la valeur du point en cours.

Le montant de la rente est garanti puisque la valeur du point ne peut pas diminuer. Une réversion pour le conjoint
En cas de décès du salarié, avant ou après la retraite, son conjoint survivant, dès lors qu'il a droit à une réversion par le régime de retraite complémentaire des cadres AGIRC, bénéficie d'une rente égale à :

  • 60 % des droits acquis à la date du décès, en cas de décès en activité
  • 60% de la rente précédemment versée si le salarié était à la retraite lors de son décès

 

Une information régulière Chaque année,  vos salariés reçoivent leur compte individuel des points de retraite. A tout instant, ils peuvent consulter leur nombre de points acquis sur l’espace client salariés du Groupe Agrica

 

Vous avez sélectionné "Je suis une entreprise du Paysage et souhaite aider mes salariés à préparer leur retraite".
Pour changer de situation, cliquez ici

 

Les Plans d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) et Interentreprise (PERCOI) permettent à vos salariés de se constituer un capital en vue de la retraite , avec éventuellement votre contribution.

Nos atouts

•  Une gamme diversifiée de 6 FCPE (Fonds Commun de Placement d'Entreprise) •  Versements libres ou réguliers par prélèvement automatique, dès 15 € par FCPE
•  Arbitrages réalisés par internet gratuits et illimités
•  Les services AGRICA : livret d'accueil pédagogique, espace sécurisé Internet, calcul de votre abondement 
•  Option gestion pilotée sur le PERCO(I) : elle permet de sécuriser progressivement et automatiquement votre épargne au fur et à mesure que l’échéance fixée approche (retraite ou acquisition de la résidence principale)
•  A la sortie plusieurs possibilités : un capital et plusieurs options de rente  En savoir plus Une gestion financière patrimoniale et performante

Le contrat de retraite supplémentaire optionnelle CPCEA  vient améliorer le niveau de retraite supplémentaire prévu par l'Accord National et l'avenant n°7 à la convention collective nationale du Paysage, signés le 15 juin 2012.

 

Un véritable coup de pouce pour la retraite

   • Une solution spécialement conçue pour les cadres, les techniciens et agents de maîtrise
   • Une cotisation par paliers de 0,5%
   • La possibilité de choisir un taux différent par tranche de salaire Une épargne transparente et sécurisée

Les cotisations investies génèrent l’attribution de points retraite qui se cumulent chaque année.

A tout instant, le salarié obtient le montant de sa rente d’ores et déjà acquise en multipliant ses points par la valeur du point en cours.

Le montant de la rente est garanti puisque la valeur du point ne peut pas diminuer.

 

Une réversion pour le conjoint
En cas de décès du salarié, avant ou après sa retraite, son conjoint survivant, dès lors qu'il a droit à une réversion par le régime de retraite complémentaire des cadres AGIRC, bénéficie d'une rente égale à :

 

  •  60% des droits acquis à la date du décès, en cas de décès en activité
  •  60% de la rente précédemment versée, si le salarié était à la retraite au moment de son décès

Vos salariés peuvent à tout moment effectuer des versements individuels et facultatifs complémentaires au régime de retraite supplémentaire défini par l'Accord National du Paysage du 15 juin 2012 et à l'éventuelle retraite supplémentaire optionnelle:

  • versements volontaires de sommes en euros
  • valorisation de droits CET ou de jours de repos non pris en l'absence de CET

Ces versements améliorent le niveau de la retraite de vos salariés tout en leur permettant de profiter d’avantages fiscaux. En savoir plus

Vous avez sélectionné "Je suis une entreprise du Paysage et souhaite connaître le régime conventionnel de retraite supplémentaire en place dans mon entreprise ".
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Un régime supplémentaire pour les cadres, les techniciens et agents de maîtrise (TAM) du Paysage
Le régime de retraite supplémentaire défini par l'Accord National et l'avenant n°7 à la convention collective nationale, signés le 15 juin 2012 est un régime de retraite supplémentaire en points . Géré par la CPCEA, il permet aux cadres et aux techniciens et agents de maîtrise de se constituer un revenu complémentaire en vue de leur retraite.
Tous les salariés cadres, techniciens et agents de maîtrise  des entreprises du Paysage bénéficient de ce régime dès leur embauche . Une cotisation unique et partagée
La cotisation est de 3 % pour les cadres calculée sur la tranche A du salaire brut annuel et de 2 % pour les techniciens et agents de maîtrise sur la tranche A du salaire. Cette cotisation est répartie entre l'employeur et le salarié. Dès l'affiliation de votre salarié, un compte individuel est ouvert à son nom. Ce compte est alimenté par les cotisations obligatoires versées par vous même et votre salarié. Votre salarié peut également compléter son épargne par des versements individuels et facultatifs sous forme de  :

  • versements de la valeur en euros des droits inscrits dans un compte épargne temps (CET), si vous en avez mis un en place, ou de jours de repos non pris, en l'absence d'un CET.

    Bulletin de versement
  • versements volontaires libres ou programmés

    Bulletin de versement

Ces versements améliorent le niveau de retraite de votre salarié tout en lui permettant de bénéficier d'avantages fiscaux.

Une épargne transparente et sécurisée
Les cotisations investies génèrent l’attribution de points retraite qui se cumulent chaque année.

A tout instant, le salarié obtient le montant de sa rente d’ores et déjà acquise en multipliant ses points par la valeur du point en cours.

Le montant de la rente est garanti puisque la valeur du point ne peut pas diminuer. Une réversion pour le conjoint
En cas de décès du salarié, avant ou après la retraite, son conjoint survivant, dès lors qu'il a droit à une réversion par le régime de retraite complémentaire des cadres AGIRC, bénéficie d'une rente égale à :

  • 60 % des droits acquis à la date du décès, en cas de décès en activité
  • 60% de la rente précédemment versée si le salarié était à la retraite lors de son décès

 

Une information régulière Chaque année,  vos salariés reçoivent leur compte individuel des points de retraite. A tout instant, ils peuvent consulter leur nombre de points acquis sur l’espace client salariés du Groupe Agrica