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Entreprise de la Production Agricole Aider vos salariés

Vous avez sélectionné "Je suis une entreprise de la production et souhaite aider mes salariés à préparer leur retraite". Pour changer de situation, cliquez ici
 

Le plan d’épargne pour la retraite PERCO/PERCOI

Les Plans d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) et Interentreprise (PERCOI) permettent à vos salariés de se constituer un capital en vue de la retraite , avec éventuellement votre contribution.

Nos atouts
•  Une gamme diversifiée de 6 FCPE (Fonds Commun de Placement d'Entreprise)
•  Versements libres ou réguliers par prélèvement automatique, dès 15 € par FCPE
•  Arbitrages réalisés par internet gratuits et illimités
•  Les services AGRICA : livret d'accueil pédagogique, espace sécurisé Internet, calcul de votre abondement 
•  Option gestion pilotée sur le PERCO(I) : elle permet de sécuriser progressivement et automatiquement votre épargne au fur et à mesure que l’échéance fixée approche (retraite ou acquisition de la résidence principale)
•  A la sortie plusieurs possibilités : un capital et plusieurs options de rente 

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Une gestion financière patrimoniale et performante
 

Le contrat de retraite supplémentaire CPCEA

Le contrat de retraite supplémentaire optionnelle CPCEA  vient améliorer le niveau de retraite supplémentaire prévu par la Convention Collective Nationale de 1952.

Voir le schéma : Un dispositif à deux niveaux pour une meilleure retraite
 

Nos atouts

Un véritable coup de pouce pour la retraite

   • Une solution spécialement conçue pour les cadres
   • Une cotisation par paliers de 0,5%
   • La possibilité de choisir un taux différent par tranche de salaire

Une épargne transparente et sécurisée

Les cotisations investies génèrent l’attribution de points retraite qui se cumulent chaque année.

A tout instant, le salarié obtient le montant de sa rente d’ores et déjà acquise en multipliant ses points par la valeur du point en cours.

Le montant de la rente est garanti puisque la valeur du point ne peut pas diminuer.
 

Une réversion pour le conjoint
En cas de décès du salarié, avant ou après sa retraite, son conjoint survivant, dès lors qu'il a droit à une réversion par le régime de retraite complémentaire des cadres AGIRC, bénéficie d'une rente égale à :

  •  60% des droits acquis à la date du décès, en cas de décès en activité
  •  60% de la rente précédemment versée, si le salarié était à la retraite au moment de son décès

Vos salariés peuvent à tout moment effectuer des versements individuels et facultatifs complémentaires au régime de retraite supplémentaire de la CCN de 1952 et à l'éventuelle retraite supplémentaire optionnelle:

  • versements volontaires de sommes en euros
  • valorisation de droits CET ou de jours de repos non pris en l'absence de CET

Ces versements améliorent le niveau de la retraite de vos salariés tout en leur permettant de profiter d’avantages fiscaux.
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