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Favoriser l'épargne salariale

Un site Internet dédié à votre épargne salariale !

Pour tout savoir sur la gestion de votre épargne salariale et les dispositifs proposés par AGRICA EPARGNE :

 

Le Groupe Agrica vous accompagne dans toutes les étapes de la mise en œuvre d'un dispositif d'épargne salariale  et vous conseille sur les modalités de négociation.

Des avantages pour tous
L'ensemble de vos salariés peut bénéficier de nos dispositifs d'épargne salariale.
Les chefs d'entreprise, les conjoints collaborateurs ou associés dans les entreprises de 1 à 250 salariés, peuvent également en profiter.




Financer ses projets (PEE/PEI) et préparer sa retraite (PERCO(I))

Les Plans d'Epargne d'Entreprise (PEE) et d'Interentreprises (PEI) permettent à vos salariés de se constituer un capital en vue d'un projet à moyen ou long terme, avec éventuellement votre contribution.

Les Plans d'Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) et Interentreprises (PERCOI) permettent à vos salariés de se constituer un capital en vue de la retraite , avec éventuellement votre contribution.

En tant qu'employeur votre contribution peut prendre plusieurs formes : intéressement, participation et abondement.

Voir le schéma : L'épargne salariale plus avantageuse qu'une prime

Votre abondement, une rémunération complémentaire avantageuse
Celui-ci peut atteindre jusqu'à 300% des versements avec un maximum de 8% du Plafond Annuel de la Sécurité sociale pour le PEE/PEI ou un maximum de 16% pour le PERCO/PERCOI .

Voir le schéma : L'épargne salariale, un placement souple
 

Nos atouts

•  Une gamme diversifiée de Fonds Commun de Placement d'Entreprise
•  Versements libres ou réguliers par prélèvement automatique, dès 15 € par FCPE
•  Arbitrages réalisés par internet gratuits et illimités
•  Les services AGRICA : livret d'accueil pédagogique, espace sécurisé Internet, calcul de votre abondement 
•  Option gestion pilotée sur le PERCO(I) : elle permet de sécuriser progressivement et automatiquement votre épargne au fur et à mesure que l'échéance fixée approche (retraite ou acquisition de la résidence principale)

En savoir plus

Une gestion financière patrimoniale et performante

 

Une solution adaptée à chaque entreprise

Vous êtes une entreprise de moins de 10 salariés et vous recherchez une solution simple pour faire vos premiers pas dans l'épargne salariale.  

Vous recherchez une solution personnalisée , au-delà des caractéristiques de l'offre modulable. Contactez un conseiller Agrica

  

Impliquer et motiver vos salariés avec l'intéressement clé en main

Un accord d'intéressement permet d'associer vos salariés à la bonne marche de l'entreprise en leur versant une prime liée à l'atteinte d'objectifs.

Ces objectifs peuvent être liés à la performance de l'entreprise (réduction des délais de traitement des dossiers, obtention d'une certification…) ou à ses résultats (augmentation du chiffre d'affaires…).

Notre solution : un accord d'intéressement efficace, simple et clair
- un accord prêt à l'emploi remis par votre conseiller ;
- de nombreux exemples pour personnaliser votre accord ;
- un accompagnement dans les démarches administratives.

Accorder une rémunération supplémentaire avantageuse
La prime d'intéressement est exonérée de charges sociales salariales et patronales et déductible du bénéfice imposable.
Au moment du versement de la prime le salarié a le choix entre :
- la percevoir immédiatement
- l'investir dans un plan d'épargne salariale (PEE-PEI/PERCO(I)). La prime est alors exonérée d'impôts sur le revenu.

Profitez en plus d'un crédit d'impôt non plafonné !
Pour les entreprises qui concluent pour la 1ère fois un accord d'intéressement (ou qui ne disposent pas d'accord depuis 4 exercices), le crédit d'impôt sera égal à 20% des primes distribuées au titre de l'exercice.

En savoir plus

L'intéressement clé en main

Contactez un conseiller Agrica