Si l’un de vos salariés cadres se trouve temporairement en arrêt de travail pour cause de maladie, accident ou maternité, il perçoit des indemnités journalières (IJ) en complément de celles versées par le régime de base.

Pour les salariés ayant moins d’un an d’ancienneté, ces indemnités sont versées à partir du :

• 8^ème jour d’arrêt de travail en cas de maladie ou d’accident de la vie privée,
• 1^er jour d’arrêt de travail en cas d’accident du travail ou de trajet, de maternité ou de maladie professionnelle.

Pour les salariés ayant un an d’ancienneté ou plus, ces indemnités sont versées à compter du dernier jour d’arrêt de travail ayant donné lieu à un complément de rémunération au titre de la mensualisation, si cet arrêt est consécutif à un accident du travail, de trajet ou à une maladie professionnelle ou non.
 

Dès la 2^ème catégorie ou d’un taux d’incapacité supérieur à 33 %, nous assurons le versement d’une pension complémentaire mensuelle en cas d’invalidité ou d’accident du travail ou de maladie professionnelle, à compter de la date de reconnaissance de l’état du salarié par le régime de base.

• En cas de décès d’un de vos salariés, nous assurons, le versement d’un capital à ses bénéficiaires (ce capital pouvant être majoré en fonction de sa structure familiale et en fonction de la cause de l’évènement).
• En cas de décès d’un ayant droit du salarié ou du salarié, nous assurons le versement d’une indemnité obsèques.
• En cas de décès d’un de vos salariés, chaque enfant à charge recevra une allocation d’éducation annuelle.
   

Si l’un de vos salariés non cadres se trouve temporairement en arrêt de travail pour cause de maladie, accident ou maternité, il perçoit des indemnités journalières (IJ ) en complément de celles versées par le régime de base.

Pour les salariés ayant 4 mois d’ancienneté et 9 mois d’affiliation, ces indemnités sont versées à partir du :

• 8^ème jour d’arrêt de travail en cas de maladie ou d’accident de la vie privée.
• 1^er jour d’arrêt de travail en cas d’accident du travail ou de trajet, de maternité ou de maladie professionnelle.

Pour les salariés ayant un an d’ancienneté ou plus, ces indemnités sont versées à compter du dernier jour d’arrêt de travail ayant donné lieu à un complément de rémunération au titre de la mensualisation, si cet arrêt est consécutif à un accident du travail, de trajet ou à une maladie professionnelle ou non.

Pour un salarié ayant acquis 3 mois d’ancienneté et 9 mois d’affiliation : dès la 2^ème catégorie ou d’un taux d’incapacité supérieur à 33 %, nous assurons le versement d’une pension complémentaire mensuelle en cas d’invalidité ou d’accident du travail ou de maladie professionnelle, à compter de la date de reconnaissance son état par le régime de base.

• En cas de décès d’un de vos salariés, nous assurons, le versement d’un capital à ses bénéficiaires.
• En cas de décès d’un ayant droit du salarié ou du salarié, nous assurons le versement d’une indemnité obsèques.
• En cas de décès d’un de vos salariés, chaque enfant à charge recevra une allocation d’éducation annuelle.

Les honoraires consultations chez les médecins généralistes et spécialistes sont pris en charge.
Prise en charge des examens en laboratoire, des honoraires d’auxiliaires médicaux (Kinés, infirmiers…) et des actes de prévention.
Séances de médecine douce  remboursées (ostéopathie, chiropractie ou encore acupuncture) jusqu’à 80 €/an.

Prise en charge totale complémentaire de tous les médicaments remboursés par le régime de base.

Prise en charge des frais de séjour hospitaliers et de chambre particulière  (jusqu’à 75 € par jour).
Forfait assuré sur les actes lourds.

Les soins et actes dentaires remboursés par le régime de base pris en charge.
Prise en charge des prothèses dentaires non remboursées par le régime de base jusqu’à 1 500 €/an.
Actes d’implantologie et de parodontologie non remboursés par le régime de base pris en charge jusqu’à 200 €.

Des remboursements pour les équipements optique quel que soit le type de verre nécessaire.
Des lentilles, remboursées ou non par le régime de base, prises en charge jusqu’à 200 €/an.
La chirurgie réfractive, jusqu'à 400 €/par oeil (avec la garantie optionnelle).