Si l’un de vos salariés se trouve temporairement en arrêt de travail en raison d’une maladie, d’un accident ou encore d’une maternité, il perçoit des indemnités journalières en complément de celles versées par le régime de base. 
Ces indemnités sont versées à partir du 90^ème jour d’arrêt de travail.

En cas d’invalidité d’origine privée ou professionnelle une pension complémentaire mensuelle est versée à votre salarié à compter de la reconnaissance de l’invalidité.
L’indemnité est due dès que le taux d’incapacité atteint les 33% ou dès que l’invalidité (1^ère, 2^ème ou 3^ème catégorie) est reconnue.

• Capital décès 

En cas de décès d’un de vos salariés, un capital est versé à la famille pour lui permettre d'envisager l'avenir plus sereinement. 
Ce capital de base égal à 130 % du salaire annuel est majoré en fonction de la situation familiale du salarié (50 % pour son conjoint et 25 % par enfant à charge).

• Indemnité funéraire

En cas de décès d’un de vos salariés ou de sa famille (conjoint ou enfant à charge), le versement d’une indemnité les aide à régler les frais d'obsèques.