Si l'un de vos salariés se trouve temporairement en arrêt de travail pour cause de maladie, accident ou maternité, il perçoit des indemnités journalières en complément de celles versées par le régime obligatoire.

Ces indemnités sont versées à partir du :

• 1er jour d’arrêt de travail en cas d’accident du travail, de trajet ou de maladie professionnelle.
• 8ème  jour d’arrêt de travail en cas de maladie ou d’accident de la vie privée.

• En cas d'accident ou de maladie affectant sa capacité de travail,une pension d'invalidité complémentaire mensuelle est versée à votre salarié afin de maintenir son niveau de vie.
• L'indemnité est due dès lors que le taux d'incapacité atteint les 66% ou que l'invalidité ( 2ème ou 3ème catégorie) soit reconnue.

• Capital décès
  En cas de décès d'un de vos salariés, un capital est versé à la famille pour lui permettre d'envisager pleinement l'avenir.Ce capital de base est égal à 120% du salaire annuel brut et est majoré en fonction de la situation familiale du salarié (25% par enfant à charge).
   
• Rente éducation
  Une rente annuelle éducation est versée à chaque enfant à charge du salarié et qui augmente selon l'âge de l'enfant.
   
• Indemnité frais d'obsèques
  En cas de décès d'un de vos salariés ou d'un membre de sa famille (conjoint ou enfant à charge), le remboursement des indemnités frais d'obsèques est égal au montant des frais réellement engagés. Ces indemnités sont versées à la personne qui a réellement supporté les frais dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (100% PMSS).

• Les dépassements d'honoraires sont pris en charge pour les consultations chez les médecins généralistes comme chez les médecins spécialistes.
• Un forfait médecine douce garanti chaque année.

• Une prise en charge des frais de séjour hospitaliers.
• une prise en charge de la chambre particulière : 50€/jour.
• Une prime de naissance est versée selon le nombre d'enfant.

• Les équipements 100% santé ( montures + verres de classe A) sont pris en charge intégralement.
• Les lentilles sont prises en charge qu'elles soient remboursées ou non par le régime de base.

• Les équipements 100% santé (soins dentaires et prothèses) sont pris en charge intégralement.
• Des forfaits sont prévus pour l'implantologie et la parodontologie non remboursées.

• Les équipements 100% santé (Classe I) sont pris en charge intégralement.
• Des forfaits sont prévus pour la prise en charge des aides auditives non remboursées.