Si l’un de vos salariés se trouve temporairement en arrêt de travail pour cause de maladie, accident ou maternité, il perçoit des indemnités journalières (IJ) en complément de celles versées par le régime de base – sous condition de justifier d’au moins 12 mois d’ancienneté.
Ces indemnités sont versées à partir du : 

• 8^e jour d’arrêt de travail en cas de maladie ou d’accident de la vie privée,
• 1^er jour d’arrêt de travail en cas d’accident du travail ou de trajet, de maternité ou de maladie professionnelle.

Dès la 2^ème catégorie ou d’un taux d’incapacité supérieur à 66,66%, nous assurons le versement d’une pension complémentaire mensuelle en cas d’invalidité ou d’accident du travail ou de maladie professionnelle, à compter de la date de reconnaissance de son état par le régime de base – sous condition de justifier d’au moins 12 mois d’ancienneté.

• En cas de décès d’un de vos salariés, nous assurons, le versement d’un capital à ses bénéficiaires (ce capital pouvant être majoré en fonction de sa structure familiale et en fonction de la cause de l’évènement).
• En cas de décès d’un ayant droit du salarié ou du salarié, nous assurons le versement d’une indemnité obsèques.
• En cas de décès d’un de vos salariés, chaque enfant à charge recevra une allocation d’éducation annuelle.